严永安一手扶住木桌：“估计出来的结果是多少？”

钟萃开口：“冯先生说得对，我们只能推算出一个合理的收入区间，那两家酒店的名字是凯莉皇家酒店和玫瑰港度假酒店。”

众人的目光落到她身上。

钟萃直接报出了数字：“按照去年披露的公开数据估算，凯莉皇家酒店的客房收入大约在四千九百万美元左右，玫瑰港度假酒店大约在四千五百万到四千八百万美元之间。”

严永安手里的钢笔转了一圈：“你说的这个结果，准确吗？”

钟萃又把腰杆挺直了：“计算模型是通用的，误差范围不超过百分之三，但是，这只是测算出来的数据，需要进一步核实，不能直接写在财务报表上。”

冯卓安看了她一眼，微微点了点头，也算是一种无声的赞同。

钟萃心里稍微有一点得意。

她侧过脸的时候，恰好与严怀铮视线交汇，他淡淡地笑了笑，像是猜到了她的心思。

钟萃怔住了。

会议仍在继续。

一个小时后，每个部门的领导都说完了。

宋友仁切换了投影屏上的页面：“现在开始问答环节，各位如果有问题，请提出来。”

钟萃打开自己的笔记本，第一页上贴了一个浅紫色小兔子贴画。

她的食指抵在小兔子身上，来回刮了两下，又轻轻按了按它的耳朵。

这场会议怎么还不结束呢？坐了这么久，她感觉自己坐得有点累了。

严永安忽然出声：“我有一个问题。”

钟萃抬头看着他。

他的座位，刚好在她正对面。

他没看钟萃，只看着项目总监李建伟。

他低声说：“本地员工聘用比例提升到百分之六十，这一条改动，我没意见，但是，方案里还附加了一条，承诺在十年之内，要把至少三位本地员工培养到酒店总经理和副总监级别，这个承诺，有没有写进合同里？”

李建伟的态度依旧温和：“这个写在了意向书里，不在主合同里。”

严永安左手在桌面上敲了一下：“写进意向书，王室一样可以拿来说事，香港酒店培养一个总经理，至少要十年，中间一旦出了问题，谁来负责？”

他的质疑非常合理。

“这个问题已经评估过，”严怀铮看了一眼手表，“十年周期，分成两个阶段，前五年第一阶段，严华派驻专业团队，负责运营度假村，本地管理人员去新加坡和巴厘岛轮岗，后五年第二阶段，本地员工逐步接管副总监岗位。”

严永安追问：“还有别的……”

严怀铮明白了他的意思：“如果本地员工主动辞职，我们不会承担任何责任，项目组已经估算过培训成功率，也为每个关键岗位安排了至少两名后备人员。”

严永安思考片刻，又问： 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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