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第135章(3/3)

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解除全部项目权限。

沈听晚把截图保存,手指在“陆灼”两个字上停了半秒,又把手机扣进包里。

庭审后半段安排在两天后。

北城劳动仲裁庭外下着小雨,台阶被踩得发滑。沈听晚提前四十分钟到场,秦珂拎着案卷箱,箱轮在地上拖出细长水痕。

“今天对方会换打法。”

秦珂把箱子推进安检。

“股权变更以后,他们不一定死扛事实,很可能打责任主体。你做的时间线带了吗?”

沈听晚拍了拍文件夹。

“带了。”

“并购材料呢?”

“公开工商信息,股权变更公告,恒越官网新闻稿。”

秦珂叹了一口气。

“够用来吵,不够用来赢。资本运作那套,咱们没拿到内部剥离协议。对方要是说劳动关系主体变了,原主体债务另行处理,庭上会很麻烦。”

沈听晚点头。

她昨晚看材料到凌晨三点,眼前字行总会重叠。左耳新助听器贴合得再好,长时间高压读唇也会把头皮扯得发紧。

她给陆灼发的三条消息,全都没有回复。

电话仍关机。

庭上,被告席坐着梁律师。

他旁边换了一个更年轻的助理,桌上放着一份厚厚的并购资料。王经理没来,周总也没来。恒越那边空出的位置,像一块被人为剪掉的布。

仲裁员宣布继续审理。

梁律师起身。

“根据我方最新提交的工商变更材料,恒越智能改装原股东已完成股权转让。涉案解除决定作出时,公司内部管理权限处于并购交割调整期。原告方要求现公司承担补偿责任,法律基础不足。”

秦珂翻开材料。

“公司主体没有注销,劳动关系主体仍为恒越。”

梁律师点头。

“秦律师说得对,主体没有注销。但涉案管理决策来自交割前原管理团队,且相关资产和人员安排在交割协议中有特别约定。现公司愿意基于人道关怀支付两万元补助,但不认可违法解除和歧视性处理。”

秦珂把笔放下。

“你们昨天还在说普通管理,今天变成交割 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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