认反馈。”

秦珂把纸压在掌下。

“陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工做过有效传达。口头宣讲对听障员工本身就有门槛。”

王经理皱眉。

“那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知道？”

沈听晚翻到入职体检页，推过去。

秦珂开口。

“体检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”

王经理嗤了一声。

“备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”

空气被这句话扎出一个口子。

秦珂的脸沉下来。沈听晚的笔尖压穿了便签纸。

陆灼抬手，把王经理面前的杯子往旁边挪开，杯底在桌上划出很短一声。

“王经理。”

她翻开劳动合同，正对着沈听晚的方向。

“你再把‘伺候’这个词说一遍，我会建议公司更换谈判代表。”

王经理的嘴张了张，没再出声。

沈听晚看着陆灼的唇。

陆灼开口时，语速比刚才低了一档。

“《残疾人就业条例》规定，用人单位应当为残疾职工提供适当劳动条件和劳动保护。合理便利不是无限迁就，也不是口头善意。它需要可执行、可记录、可复查。”

她说到关键条文时，身体微侧，唇形完整露给沈听晚。

秦珂翻材料的动作停了半拍。

陆灼继续。

“恒越的抗辩方向，不应当建立在听障员工‘不该来’上。我们只讨论公司是否提供过便利，员工是否仍不能胜任，解除程序是否合规。”

王经理压低声音。

“陆总监，你是哪边的？”

陆灼把笔放下，看他。

“我是公司法务。公司需要赢，不需要你给对方送歧视证据。”

王经理闭嘴了。

沈听晚低头，在笔记本上写下一行。

“对方承认合理便利是争点。”

秦珂看完，顺着往下压。
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