王经理脸上的不耐烦收了一点，随即又摆出一副客气。

“那你应该更能理解企业难处。沟通成本太高…………”

沈听晚看着他的嘴，打断他。

“成本高，不等于可以转嫁给一个人。”

调解室里安静了几秒。走廊有人推车经过，轮子压过地缝，咯噔一声。

陆灼看着她，笔尖在纸上点了一下。

“这句话记入对方意见。”

秦珂接得很快。

“也请记入：恒越公司经理当场表示沟通成本过高。”

王经理这才反应过来，脸色难看。

“我不是那个意思。”

陆灼把记录本推给助理。

“原话记录。”

王经理看向陆灼，声音压着火。

“陆总监，你今天很公平。”

陆灼没抬头。

“公平贵一点，但后续成本低。”

秦珂差点没忍住笑，低头喝水。

接下来的半小时，双方围着赔偿数额来回拉。陆灼压金额，秦珂压程序瑕疵。沈听晚负责读对方每次低声交流，一旦王经理试图把“听不清”

“拖累团队”塞回谈判里，她就写给秦珂。

秦珂越谈越稳。

最终，陆灼给出方案。

“公司撤回过错评价，开具中性离职证明，补偿金按n 2计算，另支付培训便利缺失补偿三万元。总额八万六，七日内到账。保密条款不限制员工向劳动监察部门反映情况。”

王经理猛地看向她。

“陆总监！”

陆灼把笔递给他。

“签了，止损。不签，开庭后你刚才那几句话会变成对方证据。”

秦珂看向沈听晚。

沈听晚重新核了一遍金额，点头。

许建的委托授权里，最低接受金额是八万，且最在意离职证明。这个方案踩线，却能落地。

秦珂说：

“我们需要和当事人电话确认。”

陆灼点头。

“十分钟。”

会议暂停。

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