调解室门半开，对方经理已经坐在里面。

男人西装笔挺，手表很亮，正跟旁边助理说话。沈听晚读到几句口型。

“这种岗位本来就要反应快，听不清还来修智能车，不是给企业添雷吗？”

助理笑了下。

“媒体那边要不要压？”

经理摆摆手。

“一个小援助中心，掀不起风。”

秦珂也看见了，脸色压下来。

“别冲动。”

沈听晚低头，在笔记本上写。

“他承认岗位筛选与听力相关。”

秦珂看完，眉头动了一下。

“你读出来了？”

沈听晚点头。

秦珂把笔记本收进自己材料下面。

“先别亮。等对方主法务到。”

走廊尽头传来鞋跟踩地的声响。

沈听晚没有回头。她正在把许建的调岗时间线重新排，入职第三个月开始被要求离岗，第四个月绩效突然下降，第五个月解除。若对方提供过合理便利，应当有培训调整或书面沟通记录。

门口的助理站起来。

“陆总监。”

沈听晚握着笔的手停住。

陆灼走进调解室，深灰色职业套装，短发别到耳后，手里拿着一只黑色文件夹。她没有看沈听晚，径直坐到对方席主位，把文件夹放到桌上。

对方经理立刻凑过去。

“陆总，人都到了。对面想要二十万，胃口不小。”

陆灼翻开材料。

“按流程来。”

她的语气很平，像昨晚在车里说“工作归工作”的人，被今天这身衣服重新封进了壳里。

秦珂带着沈听晚坐下。

“恒越方面，我们还是希望先确认解除理由的合法性。许建入职时公司已知其听障情况，后续未提供必要沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，我们认为存在歧视性处理。”

经理靠到椅背上。

“秦律师，别一上来扣帽子。公司招他的时候已经够包容了，总不能为了一个人拖慢整条线吧？企业不是慈善。 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.net