“总局那边传过来的消息是调岗，下放到地方参加劳动去了。”

方叶想了想说道:“这个处理有些过重了，虽然对华昌来说是恶意,但就现下的全国政治来看，他并没有造谣生事,而且信中的一些内容也确实有值得反思之处。”

想到这里,方叶将杨永福叫了过来,待他看完信便问道:“你是什么看法?”“如果按其它地方的标准,我们所作做为,相当一部分确实符合信中所描述的情形。”杨永福回道。

方叶点了下头:“所以这个同志只是没理解,国家宣传华昌的原因，他的心并不坏，直接下放劳动重了些。”

杨永福问道:“你是什么看法。”

“原本给个警告就够了，不过现在既然已经下放劳动,那就让他劳动一段时间,全当给了教训，而因此毁了人家的前途，就不好了。”方叶说道。

杨永福对于方叶的看法，并没有什么意见，何况五二六局那边也不归他管，但方叶还是打电话给李福军，上报了他对这件事的看法，同时华昌集团也就信件内容展开了反思,而后做出了一系列的调整计划，另外他会就这些问题专门写—份报告向朱老总汇报。

华昌迅速的召开了公司内部会议,而后做也了一系列的调整方案:第一项,工会主席不得再在公司内部挂职，且不再参与企业分红;第二项，总持股结构不变，但减少公司高管持股比重,增加员工持股比例;第三项,企业党委组织成员，不再参与企业分红，党委需要承担自己的职能。由此方叶卸任企业党委副书记一职,而杨永福是集团书记，但又身兼华机副总经理,这与分红原则冲突,因此杨永福向上级党委和集团,提交了他在华昌任职书记期间放弃股权分红的声明。

一共好几项的调整后快在集团内部传达了开来,而这还没有结束，匿名信里所反应的问题,方叶相信不是某一个人的观点，在这个时代一定会有许许多多的人会这样看，而在以前华昌并不会开,这些观念冲突，也就不存在，但现在不同了，他需要给所有疑问者一个答复。

于是方叶再次提笔，打算写一篇文章，来回答这些疑问，至于文章的标题,就叫做《华昌企业管理模式实践的现实意义》的文章，而这也是他来到这个世界十一年来，首次用真名向人民日报投稿。

文章开始依旧是他的老习惯,写一个摘要:【近期，随着人民日报对于华昌一系列专访的报道,使得华昌这家公私合营企业受到了前所未有的关注,首先感谢工业行业同仁及社会各界的关注与厚爱，其次本文将就华昌公司采用或借鉴世界先进国家和资本主义国家企业管理制度的问题,进行解析,鉴于本文作者水平有限，还望社会各界给予批评指正。】

标准的开场白之后,便是进入正题环节，方叶首先在书中，讲述了华昌自建立以来所采取的一系列管理方法， 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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