有,搞坏了重要设备，甚至还要照价赔偿，一些员工因此倾家荡产。”

“西方发达国家的公司有考核吗?”方叶问道。

赵长林肯定的点头道:“有，无论是管理人员，还是工人，都会进行考核，一些大型公司与华昌机电在一些管理方式上十分接近，会进行人员技能矩阵方面的研究，不合适的人员也会进行清退，每年都会淘汰。”

“但我们是社会主义国家,怎么能跟资本主义比呢?”这时一位同志很是不服的说道。

碰!方叶抬一巴掌拍到了桌上，顿起怒容说道:“资本主义也会吃饭,那社会主义要不要吃饭?这是企业管理的问题，是科学的组织管理原则，与什么主义有什么关系?这几年的企业管理知识是怎么学的?我再次提醒一下各位，这里是企业管理会，不是党组织的会议，下次再听到谁用主义来讨论企业内部管理问题…。”

“行政部!”方叶吼了一句，行政部长立即站了起来，方叶一挥手示意对方坐下，而后说道:“下次再有人说这样的话，记录再案，纳入对这人的考核。”

方叶最讨厌的就是这种上纲上线的行为，但是在这个政治浓厚的时代,这种事也很难避免，而华昌集团在这方面做的都还是很好了，相比这时的国有企业，华昌的特点也很显明。

最显著的一点就是在华昌各个公司，都有党委书记一职，不过党委书记只能负责公司的党组织工作，参与公司决策，但是决策的权重相对较低,这个职位并不能一言九鼎，所以华昌集团的体制是一个同未来改制后相同的国央企体制。

在华昌的体制中，党委书记与董事长可以是同一人，党委书记也可以是企业一把手，但是这不是一种普遍的现象，因此大多数时候，党委书记更多是负责公司内部党组织工作和一些行政工作,公司的高层决策会议，它会参加，也参与决策，但是其反对意见公司总经理可以不采纳。

其实方叶这一次推行的考核制度，真正让大家不愿接受的原因也并不复杂，实在是华昌的事业蒸蒸日上，不仅公司的待遇非常好，而且公司内部的氛围也很好，由于受到方叶这位创始人的影响，平时公司内部形成了一个良性的工作氛围，大家都学会了就事论事，很少牵扯其它。

华昌集团虽然成立了，但是因为办公楼还在建设的原因，因此方叶目前还在现在的办公楼工作，因此一些人一时还没有转过弯来，总以为方叶还是华昌机电的负责人。

实际上华昌现在的一把手工作，方叶已经在陆续交给沈维南这位总工来负责，而原总工的工作，沈维南则推荐了工程部长冯占民接替，一旦华昌集团办公大楼建设完成，集团与公司将会正式分开管理。

这次升级集团公司，将有一大批人会被升起来，华昌机电、天和电子等公司，都会有人进入集团工作，成为集团公司各部总监、部长级别，一些头脑灵活的看得明白，因此对于实行考核并不反对,但是大多数人，基于长久以来的思维惯性，并没有意识到两者的区别。

赵长林就是其中之一，他在国外工作过，所以对于集团公司 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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