很可能会为了讨好下属，从而放弃管理的职责，但如果不给下属及工人权限，那么又违反了当下的政治制度，工人连参政议政的权力都有，凭什么一家公司中，在考核领导的问题上，不让工人发声?这显然是不合理的。

所以，这个考核制度的建立，中间也有结合当下情形而进行的妥协部分，这部分刚好契合了人民当家做主的民主制度，因此当工人们知道自己也能给领导打分之后，工人对于考核制度的不满也就消失了。

三月初，华昌成立以来，第一次季度绩效考核正式开始了，由于大家都没有经验，因此方叶又忙了起来，一个部门一个部门的跑，教导他们如何展开，如何评价，如何统计结果，好在企业已经历经四年，大家管理水平也基本到线，这场考核到是开展得比较顺利。

联合考核监察委员会，是一个临时机构，由最高管理层、党委代表、工人代表、工会代表随机抽调人员组成，他们的职责是对每个部门考核情况进行监察，对于一些部门考核全部合格，或者考核不合格人员符合情况进行都会进行调查，调查结果进行公示。

华昌机电的公示栏前，工人对于本次考核结果议论纷纷，就见一位同志指着公示栏说道:“你们看，这考核了个什么嘛，全公司管理层全部合格，只有组长和员工出现了不合格，连个主管都没有,这也太扯淡了。”

“是啊，这考核了个啥。”另一名工人说道。

“哎哎哎，我说你们别急啊，董事长不是成立了一个联合考核监察委员会嘛，听说就是调查这一次考核的。”

“看来有人要倒霉了。”人群中一位同志幸灾乐祸的说道。

几位女同志挤在一起也是相互交谈了起来，一人说道:“我就说董事长做得对，你们看，这一说考核，他们就官官相护，要是不考核那还得了啊，现在他们的真面目终于曝露出来了。”

另一位女同志肯定的点起了头来:“还是董事长看得明白，这些当官的都当我们工人是傻子，你看他们没有一个低于七十分的，普遍八十分以上，就该调查他们!”工人们的议论，方叶当然是知道的，而他则在考核结果还未公示前，就已经通过结果大概明白了其中的问题,官僚这种事哪怕方叶这几年一直在努力消除，但还是不可避免的发生了。

‘靠嘴巴说服是没用的，必须打破铁饭碗的观念，只有打消了这个观念,让他们切身的体会到华昌不是行政单位，只有这样他们才会真正的懂得企业与他们之间的相互关系。’方叶如是想到。

联合监察委员会由于没有中基层管理，全部由高层和非公司内的行政部分主导，所以调查相对公正、客观，不过几天的时间，一份完整的调查报告便送到了方叶的手上。

接着方叶再次主持了华昌机电的高层会议，对于考核中出现的问题,进行了公开批评，然后一些做过火的人员受到了处罚，行政处分、扣除季度绩效、取消年度评优，一套组合拳打下来，众人终于知道方叶不是搞着玩的了。

当然，这其中主要还是方叶又放了狠话，他公开喊话，第一次考核中查出 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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