是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是c。

&esp;&esp;滑稽极了。

&esp;&esp;监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。

&esp;&esp;“我需要一个解释。”

&esp;&esp;“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”

&esp;&esp;原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。

&esp;&esp;黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。

&esp;&esp;“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”

&esp;&esp;“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”

&esp;&esp;黄经理快站不住了。

&esp;&esp;在监察员示意下，高层又通知下去拉各个账号的流水，拉下来一对，巧的很，实习员工账号消失的那部分销售额，正正好多在了黄经理那儿。

&esp;&esp;“她的考核是谁参与的？”监察员看着黄经理问。

&esp;&esp;高管中走出一位，解释：“我核对过他们部门报上来的流水，和本周入账金额对得上，没想到她偷偷搞小动作，张冠李戴……”

&esp;&esp;监察员抬手，示意他不用在说了。

&esp;&esp;“他的考核也重新做，这是重大失职。”

&esp;&esp;高管眼睛也跟着红了。

&esp;&esp;他走过去，把黄经理的脑袋拍在桌上。

&esp;&esp;随着红红白白物体的飞溅，他反省的样子无比真诚：“我保证没有下次，会更谨慎。”

&esp;&esp;从一个普通员工，到经理，再到高管，三级跨越，人人自危，戒备地看着锦冠。

&esp;&esp;监察员：“销售部集体考核重新做过，立即选拔新经理上来主持这件事。这个李伟业绩突出，平时考核分也被有所压低，建议让他先上来试试，做不好再换。”

&esp;&esp;他都发话了，其他高管还有什么意 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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