天更离谱了，不过这个事儿也不是没有转圜余地，你知道吧……行，反正你也不想在我们销售部干下去，准备去售后服务了，也不会在乎什么考核不考核的。”

&esp;&esp;录音播放完毕。

&esp;&esp;锦冠开口：“集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。”

&esp;&esp;“考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如果有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。”

&esp;&esp;锦冠背诵完金品集团人才晋升规则的一二两条，和监察员对视。

&esp;&esp;“我想问问您，我们公司关于考核和人才的规定，是这样的吗？”

&esp;&esp;监察员点头，示意她继续往下说。

&esp;&esp;“他对我的态度，让我怀疑他不会给我公正的考核，会弄虚作假欺上瞒下，申请您介入，查看确认我的考核结果，可以吗？”

&esp;&esp;监察员再次点头。

&esp;&esp;“把她的考核表找出来，我们大家一起看看。”

&esp;&esp;周五下班前，考核表已经全部汇总到了黄经理处，并由人事部的员工取走了。

&esp;&esp;高管又打给人事部经理，几分钟后，人事部王经理带着锦冠的考核表来到会议室。

&esp;&esp;考核表放在桌上，锦冠清晰地看到平时项目评级为f，而她曾信心满满的业绩评级，居然也出了问题。

&esp;&esp;原本空白的业绩目标被填上1万元，而她的真实业绩额，居然刚好就写了这个数字，评级给了一个大大的c字。

&esp;&esp;她一个小时的销售额都有这个数字了。

&esp;&esp;最后两天一排的f已经完全能够说明情况了。

&esp;&esp;锦冠看向黄经理，黄经理走向张武。

&esp;&esp;“我，我不是……”

&esp;&esp;她一步一步靠近，张武往后才退一步，被厉声喝止：“闭嘴，站好！”

&esp;&esp;对上级服从的本能让张武瞬间停止动作，下一秒，黄经理的手按在他的肩膀上。

&esp;&esp;咔嚓咔嚓咔嚓。

&esp;&esp;张武的身体仿佛被机械压饼机压住，骨骼和皮肉一起寸寸崩裂，最终被压成一团混着骨头渣子肉泥，只有一个脑袋还完好着，空洞又惊恐地望着前方。

&esp;&esp;“事实已经无可狡辩，你不要再说话了。”

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