是看你能不能短时间熟悉好这个软件的功能。因为之后的工作期间，你是需要把这个软件吃透的。”

周晴：“？？？”

不懂。

但算了，来都来了。

她坐在这里，低头认真地查看这个浅蓝色的页面。

说实话很清晰明了，左侧上方是个人账号信息，下面是部门和分类，最左侧是收进去的分栏，右面是分好类目的文件夹，再旁边就是另一个被区分好的部门信息。

顶栏里有个“帮助”，周晴点开后，里面就是指引。

她扫了一遍指引，只用了三四步，就把文件夹一一拖去了对应的地方。

花费不到三分钟。

“这是测什么的？”做完后，周晴询问。

盘妍和：“测综合能力的。”

周晴茫然：“啊？”

这有啥好测的。

盘妍和叹气。

一个hr，她别的可能没什么经验，但在形形色色的求职者能力上，见到过天花板，也遇见过无数离谱到极致的。

很多人其实智力并不正常，脑子并不及格，之所以被误以为是正常人，是因为他们能吃能睡能走路罢了。

也仅仅是生活可以自理。

别的都很废物。

譬如盘妍和一开始，是让人在外面给讲解教程，要怎么一步步做这个测试的。

教了，教了个寂寞。

十个人里有俩像是周晴这样会自己点开那个“帮助”的，其他都跟傻子似的。

而且还振振有词：

“这东西我没见过。”

“这又不是我专业的。”

“没意思啊，你们不能派个人专门弄这个吗？”

“我必须要学的吗？”

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