盘妍和：“会，不遵循的扣钱，要么辞退。还有一个问题，这是你可以选择的职位。你是要当副摄，还是管培？”

周晴震惊了：“剧组还能有管培生？！”

盘妍和扶了扶她的眼镜：“管培的话就跟我们影视公司签约了，要单独签一份合同。你是摄影师，那这个职位的管培路线……喏，这个。”

郁知需要人才，也想绑定人才。

人工作为了钱以外，还有人生价值的实现。

尽管后者可能会比较少，因为现在已经不把员工当人，而是当社畜牛马了。

管培生说得好听，实际上就是从基层各岗位一点点打杂上来，区别在于有明晰的升职路线，升职速度也会稍微快一点。

郁知找盘妍和商量的时候，后者精确指出，想达成郁知的目标，不单单是更换剧组新鲜血液的事情。

还在于，要给“毫无奔头”的剧组各个岗位，制定属于它们的升级路线。

要么升职，要么加薪，要么增加荣誉感。

最好三者都有。

盘妍和：“当导演可以从助理到副导到总导演，可以从一个剧拍到另一个，从小制作到大制作，指不定哪个就火了。这就是奔头。”

学导演的进组，很多也是从导演助理开始的，“助理”就是一个预备阶段。

她们可以升级，超过“升职”，这是一种不断追逐的自由向往，任是什么都比不上的。

摄影师是这样，美术指导是这样。

唯独场记、跟焦……这类对专业性有要求，却没有升级路线，没什么升职空间、加薪趋势，又在各个部门之间受气，钱少事多还麻烦的岗位，吸引不到专业人才，能做的也都会陆续转行干别的。

便是场务，努努力也可以从放饭的成为生活制片呢！

郁知：“还有一个问题，我需要灵活、聪慧、自己动脑子的。”

她找佩昭等人深入了解了一下，明白了为什么剧组的模式这么别扭。

还是人口红利造成的。

“你不干有的是人干”，专不专业无所谓，总之能撑住 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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