晚白女装店

也有一些人则满脸焦虑，对未知的面试结果感到忧心忡忡。

“听说新老板要大换血，咱们这些小员工不知道能不能留下来。”

一个年轻女工压低声音，满脸忧虑地说道。

“别听那些传言，只要咱们技术过硬，还怕什么？”

一位老师傅安慰着年轻女工，同时拍了拍她的肩膀。

然而，老师傅的眼中也难以掩饰那份担忧。

林晚青站在人群中，默默地听着大家的议论，心中犹如打翻了五味瓶一般，各种滋味交织在一起。

她何尝不想留下所有努力工作的员工呢？

但现实却不允许她这么做。

厂子要想重新焕发生机，就必须进行优化，这是她作为老板不得不面对的艰难抉择。

在面试现场，林晚青和顾明泽并肩坐在长桌后面，他们将对前来面试的员工进行严格的评估。

管理层的员工将逐个接受面试，而基层的工人则根据岗位划分成十人一组进行考核。

并不是林晚青不想偷懒，而是她深知现在亲自把人过一遍的重要性。

毕竟，只要是她见过的人，在系统里面会有相应的记录显示。

这样一来，不仅可以对每一位面试者有更全面的了解，还能为日后避免许多不必要的麻烦。

第一位前来面试的是车间组长王强。

只见他手捧着自己的作品，神情略显紧张，似乎对这次面试有些担忧。

林晚青见状，连忙微笑着说道：“王师傅，我听说您在厂里已经工作了十多年，经验相当丰富啊！”

她安慰的话语让王强原本紧绷的神经稍稍放松了一些。

林晚青接着问道：“那么，王师傅，您对于如何提高生产效率有什么独特的想法吗？”

这个问题显然是她事先准备好的，目的就是想了解一下王强在工作中的见解和能力。

王强定了定神，稍微思考了一下，然后回答道：“我认为可以对生产线的流程进行优化。目前有些环节过于繁琐，导致时间被大量浪费。”

他顿了顿，继续说道：“比如说裁剪和缝 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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