在她换上新衣服前岂不是都没脸见人了？

有了这段不愉快的插曲，她后面听课的时候一直心不在焉。

公司给每个培训人员都发了一瓶矿泉水，她情急之下拧开瓶盖倒了点水到掌心里，试着在染上墨迹的地方搓了搓。

把衣服打湿了不说，上面的印子还越抹越黑，连原本干净的地方都晕染上了黑墨。

她气馁地叹了口气，抬头就见培训员在介绍公司的组织架构。

她的注意力回来的时候，ppt正好播讲到董事长的那一页。

巧的是，董事长也姓黎，叫黎嘉栋。

明珠心想怪不得黎骥程在“宝嘉”这么拽，一下班就跑也没人说他，原来和董事长是本家，说不定就是董事长家的亲戚，深受其信重，所以才在“宝嘉”身居要职。

下一页ppt弹出的是“宝嘉”的总经理。

她还以为应该是个有魄力的年轻人，没想到也是四五十岁的老前辈了。

后面的几个副总也一样，脸上层层叠叠的褶子让她这个强迫症患者很想用熨斗给熨平。

再下面的总监就都是和黎骥程差不多年纪的后起之秀了。

整个组织架构都很严密，分工明确，职责清晰。

不知怎么，到了基层就成了一盘散沙，一个人当十个人用，压迫严重。

入职培训本身就是走个过场，明珠断断续续地听完课，连笔记都没写几个字，就轻轻松松在随堂考上拿了满分。

她看别人貌似都没有给公司提建议，但她想起黎骥程跟她说的，要是想要在公司长远发展，这项是必填项。

所以她就行业发展前景和公司的职能分工提出了自己的见解，把试卷上出题人随手打的横线都填满了。

培训结束，明珠躲着人潮回到办公室，正愁自己衬衣上的墨迹被组长看见会不会觉得她太不稳重，就惊喜地发现自己的桌上放着一套全新的工作服。

蔚蓝色的制服衬衣很有职业感。

她本欲迫不及待地拆开，忽然想到自己都没有报过自己穿衣的尺码，公司也没有提过定制制服的事，这套工作服和工牌一样没有提上日 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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