看来这种情况在办公室里是基操。

毕竟是人生中第一份工作的第一项任务，她还是想用心做好的。

于是她也不管要加班到多晚，开始认真核对起账目来。

谁知刚到下班时间，她的钉钉上就收到了两条消息。

一条来自黎骥程，问她下班打算怎么回家，要不要他捎她一程。

一条来自她的组长，在她还没来得及动手干他布置的上一项任务的情况下，又给她安排了一档杂活。

她完全没心情理会黎骥程，心烦意乱地打开和组长和聊天框，问道：[组长，那核对订单账目的事可以顺延吗？]

谁知对方给她发送了一段超长的语音质问：[你是嫌我让你干的两件小事累到你这个宝贝大学生了？你现在工作了还跟在大学里一样分不清轻重缓急吗？连基本的时间管理都安排不好，还要我来教？你自己分清主次，都及时完成不就完了，有空在这里跟我讨价还价不如早点开工。你看看别的部门的新人，再看看你，没有工作经验，还不知道多努力。以为有郝总罩着你就万无一失了？我告诉你，工作做不好，一切面谈，适应不了这个职务就尽早滚蛋，不然我逼也把你逼走。]

她经过十多年的寒窗苦读才走到今天，却被一个比她大不了几岁的掌权者贬得一文不值，委屈得眼泪一下就掉下来了。

别人活干得快，是因为别人什么都是捡现成的，根据要求的模板照着做就可以了，比较灵活，而交给她的任务却要仔仔细细地一一核对，出了问题保准是她来负责，所以需要慎重对待。

效率和质量哪能两全呢？

这个岗位的离职率这么高，怎么可能全是她的问题，明明就是对方要求苛刻。

出师未捷身先死，明珠不服，搬出大闹天宫的架势连夜写了三千字针砭时弊的小作文发到朋友圈，逐字逐句她的组长是怎么在她入职第一天就pua她的。

第二天一早，他们财务三组的

组长闫泉就因为她闹的这一出被叫去了总经理办公室。

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