&esp;&esp;人事吴敏斟酌着开口。

&esp;&esp;再次确认。

&esp;&esp;“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”

&esp;&esp;许知意一脸理所当然。

&esp;&esp;众员工：这善后，也做得太好了吧！

&esp;&esp;要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

&esp;&esp;许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。

&esp;&esp;那他们的“n”，可就是10啊！

&esp;&esp;nx20，就是整整200！

&esp;&esp;也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！

&esp;&esp;而这群人，可还都是高管以上。

&esp;&esp;每个月工资好几万那种。

&esp;&esp;低一点的两万。

&esp;&esp;高一点的六万。

&esp;&esp;像陈玫这种贴身秘书，更是达到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。

&esp;&esp;也就是说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！

&esp;&esp;这哪是离职赔偿金？

&esp;&esp;简直是财务自由金啊！

&esp;&esp;领完后妥妥原地躺平退休有木有！

&esp;&esp;所有人突然都羡慕了～～

&esp;&esp;这么多钱啊！

&esp;&esp;有这么多离职金，谁还想工作？

&esp;&esp;毕竟，谁工作不是为了工资？

&esp;&esp;直接一次性拿了200个月工资，那是真的可以躺平退休了啊！

&esp;&esp;尤其是这群高管们，工资又高，被中年失业的概率又大。

&esp;&esp;可未必能连续十七年拿着月薪好几万的高工资。

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