被针对2

他既然接受了这个小伙子，也正是为了不想得罪运输队那边的领导以及他们厂里的副厂长。

他是清楚副厂长的顾虑的，知道副厂长与那运输队的领导两人之间交好，但这交好的前提，也是因为两人在工作上其实是能互惠互利。

比如说，他们厂里的很多事务都得拜托运输队负责，若是将运输队的负责人给得罪了，怕是他们以后很多事情就有些麻烦了。

因此，他正是在知道了领导的顾虑之后，这才哪怕万分的不情愿，还是捏着鼻子给认了下来。

运输队的领导可是千番保证、万般确认，说这小伙子是个有真才实学的，进来之后一定不会让他失望。

但偏偏这小伙子就是让他们失望了——

自己接受不了他们技术科的工作压力，不久就提出离职要走人。

啧啧。

先不说到时候运输队负责人面子上会不会难看，至少之后再不会因为这事为难他们厂。

更或者，那运输队的领导觉得自己识人有误、看错了人，与他们厂里有些亏欠，进而之后的工作中多多照顾他们，也不是没有可能的。

而他呢，既能解决了张承林这么个包袱，又不得罪两个领导，甚至能得到一些运输队的倾斜，那于他来说可说是再好不过的了。

因此，他虽说并没有想过要为难这小伙子，但是吧，那也是远超普通新人进入他们技术科的工作要求的。

就比如说，他刚刚与张承林所说——

上午入职来到他们技术科，下午的时候就会安排他接手新项目。

当然，这个项目只是小项目，但要知道，其他的新人来到他们技术科之后，先不说会有一段时间的适应期，甚至他会安排高级工程师一对一的帮扶帮带，在手把手的提点帮助下确保这名员工能够达到基本的工作能力之后，再让他独立操作一些小的项目。

而在尝试的时候也会有高级工程师在旁协助扶持。

可以说，从进入他们技术科到能够完全独自完成一些项目的设计，全程都有人扶持帮助指点协助。

而这张承林呢，他是压根没给到一丁点的 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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