被我们的工作人员带回去了。”

毕竟是甲方大领导，望青送他出去，陈宽也收拾好设备跟着往外走。

在门口送走段辉，陈宽打算去吃饭，忽然有一人很急地过来：“完了，望青姐，明天请的嘉宾，有一个说不来了。”

“哪一个？为什么？”

他们在活动第二天请了几位嘉宾来互动宣传，是早就沟通好的，但今天最后一遍确认时，有位嘉宾认为有个互动环节不合理，因而拒绝出席。

“之前不是确认过几次吗？”望青变了脸色，“谁去沟通的，之前没发现问题？”

答曰：“这位嘉宾是甲方那边邀请的，我们接触得不多。但我们跟甲方和嘉宾本人都确认过，当时没有异议。”

望青问：“合同怎么签的？”

“合同肯定没问题，但嘉宾坚持不接受这个互动。”

“王总监知道了吗？”王总监是甲方的活动实际负责人。

“还在沟通。”

这四个字一出来，在场的几个人都很头疼。

明天一早就是活动，今晚要上哪里去请人！

如果是望青部门主导邀请的嘉宾，一定会反复确认，出现意外也可以快速解决。

但问题是，他们没办法越过甲方的人去沟通，这种麻烦的事情最难处理了。

今天现场有几个小问题，望青还要回去找人解决，然而这边又出了意外，她分身乏术。

陈宽知道她的顾虑，安慰她：“先跟都花说一声，她那边应该能找人来。你先去处理明天的事，我去王总监那边看看情况。”

甲方那边也乱成一团，总监和一个组长在劝说嘉宾。

甲方的人和陈宽不熟，不让她过去。办公室的门留了条门缝，陈宽就躲在办公室外面偷偷听。

听了一会儿，陈宽发现嘉宾和总监竟然都是性情中人。

嘉宾觉得互动活动太没有专业性，是糊弄人的，不愿意做。总监想了几个更专业的互动，然而嘉宾依然不肯。

“这个讨论法，要讨论 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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