她把昨晚的短信打印出来，放进“案外骚扰”文件袋。

秦珂从电脑后抬头，手里捏着一份最新舆情截图。

“看这个。”

沈听晚接过。

本地论坛一个帖子被顶上首页，标题写得很会挑事。

听障员工索赔八万六，企业是不是要为每个特殊员工配保姆？

下面有几个账号说得有鼻子有眼。

“许建自己不看提示，差点害同组返工。”

“车间都传开了，他上班总要别人重复三遍。”

“企业也难，总不能因为一个人拖全组进度。”

秦珂把笔往桌上一扔。

“周总这招挺脏，但有效。工友证言一旦进来，仲裁员会看岗位实际影响。我们手里有排班，有采购，有调取申请，可缺一块。”

沈听晚打字给她看。

“内部邮件。”

秦珂点头。

“对。要证明他们早就有逼退计划，排班和设备缺失才不是管理疏漏。可邮件在他们服务器里，安保严，网络那边别想了。我们不能碰非法取证，碰了就变成给对方送刀。”

她说完，又补了一句。

“我昨晚问了两个离职员工，一个不接，一个说签过保密协议。周总把口子封得挺严。”

沈听晚低头翻卷宗。

许建的三次“安全提示未响应”记录，被打印在三张不同日期的单子上，签字栏都是同一个班组长。她把三张纸重叠，对着窗光看，签名位置几乎一样。

太像了。

她拿铅笔在旁边写：

同人补签，需原件比对。

秦珂凑过来看。

“你怀疑补签？”

沈听晚点头，打字。

“位置太整齐。正常签字不会每次都压在同一格左下。”

秦珂把纸抽走，眯着看了半天。

“有道理，但这只能打证言可信度。内部邮件才是骨头。”

沈听晚的手指停在纸角。

周总不怕排班表被拿出来，说明他能解释为管理调整。工友作证加舆情，能把听障支持说成“额外负担”。他们要赢，必须拿到企业内部曾 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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