留下来。”

“笑话！人事部只有一个。”

“杨飞一定会有办法的，他可以把人事部再拆分开来，分成独立的集团人事部和集团人力资源部，你俩各管一半好了。”

陈沫道：“不可能！我倒要试试看！我在杨飞心里，到底有多重要！如果我连一个江晚霞都不如，那我这几年就白混了！”

“千万别试图去证明自己在男人心目中的价值。”宁馨意味深长的说了一句。

陈沫讶道：“呀，挺有哲理啊。为什么这么说？”

宁馨道：“因为，当你证明了，你也就失望了。”

陈沫道：“我要是证明我比江晚霞的地位高，那我就不失望了。”

宁馨冷笑道：“原来，你的目标，也就和江总比肩？你要是这么想，那你也不必比了。你这几年，的确是白混了！”

陈沫啊了一声，然后就不说话了。

宁馨道：“我听杨飞说过一个故事。”

“什么故事？”陈沫好奇的问。

“他说，一个女人问男人要钱买一个新款的手机。男人说你的手机去年才买的，现在还能用，何必浪费钱买个新的？还不如用这笔钱，给你买个项链吧！”

“后来呢？女人怎么说？”

“女人当然也想要项链，就答应了。”

“这能说明什么？”

“故事还没完。男人花了同样的钱，给女人买了项链。但女人拿到项链后，还是不开心。因为她要求的是手机，男人并没有答应她。项链戴两天就过了新鲜劲，而手机每天都要用，她一看到闺蜜用的是最新款的手机，她就觉得不舒服，心里像有根刺，觉得男人不爱她了，连一个手机都舍不得买。”

“那男人也太冤了吧？他花了同样多的钱啊！”

“这就是期望值不对等产生的失望。就好比说，我们小时候希望爸爸回来时能带回来一个冰棍，但他买回来却是一支新钢笔。新钢笔我当然也需要，而且钢笔比冰棍贵多了。但当我看到别的小朋友吃冰棍时，新钢笔并不能满足我对冰棍的渴望。”

“呀，这是心理学啊！宁馨，你可以啊。”

“这是杨飞说给我听的故事。”

“他怎么不说给我听？”

“那是我遇到人生低谷时，杨飞 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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