的事。”

众人的议论这才停了下来。

杨飞道：“年前，我因为筹办婚礼，回家住了两个月。在这两个月里，集团总体上来说，运转良好。但是……”

他说着，眼神变得严厉起来，横扫全场，说道：“也发生了一些很不愉快的事情！我要说的第一件事，就是工作环境。”

众人无不端正而坐，仔细听着。

杨飞道：“我说的工作环境，并不仅仅是卫生情况，而是整体生态环境。生态环境，分外部和内部。我今天注重讲一讲内部人文生态环境的创造！”

“我不只一次说过，公司是一个整体，每一个员工都是其中的一分子！这个整体，就跟家庭一样，每一个员工都是大家庭中的一员。我希望每个员工，能做到友好互助。”

杨飞话锋一转，说道：

“当然了，每个人有自己的个性和脾气，也有自己的喜恶，不可能和每一个人都合得来。但我希望，就算你做不到和每个人做朋友，也不要把同事当成敌人来看待吧？同事之间最起码的尊重、礼让，可以做到吗？”

“大部分员工做得很好，但有极个别的人，他们的做法就让人很生气了！你是领导，你就可以随意欺负级别比你低的人？你是老员工，你就可以恣意妄为的欺负新人？你想耍权，我告诉你，你耍错地方了！在美丽集团，我不允许任何人以权压人！更不许有人以权谋私！”

“具体的人和事，我就不点名了。希望各位回去之后，严加管束手下人，有则改之，无则加勉！”

众人神情一凛。

杨飞道：“说到人文生态环境的建设，我再多说几句。”

“企业需要有好的人文生态，需要尊重人、关心人、成就人。这一点是我们美丽集团的立身之本，是美丽集团最重要的环境。”

“我们集团营造一个好的环境，是对每一位来自五湖四海的同事的尊重，因为选择事业平台就好比选择另一半一样重要。互相尊重就是在良好的环境中产生的。”

“最关键还是要关心人、成就人，我们集团很早就有这样的理念、制度安排。我希望每一位员工到公司来不是找份工作，而是一定把它当成自己的事业，把‘要你做’转变为‘我要做’，把‘要我学’转变为‘我要学’，这两者，永远是管理当中最重 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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