出绩效考核的方案来。”

大家都没想到这么着急，但绩效考核表，平时就有，现在只需要拿出来增减几条，就能用，也就不觉得有什么为难之处。

杨飞起身，刚走出会议室，就听到身后传来热烈的议论声。

他上了个洗手间，到隔壁休息室吸了两支烟。

黄小龄走进来，给他泡了杯茶，恭声道：“老板，请用茶。”

杨飞看着她玲珑浮凸的侧身，问道：“你觉得，李良昭这个人怎么样？”

黄小龄吃了一惊，没想到杨飞会问她这么“重大”的问题，心儿扑嗵一跳，说道：“李厂长很好的。”

说出这句话，她又觉得太过笼统，太过干巴巴的，又补充道：“李厂长懂业务，很勤勉，对下属也很亲切。”

杨飞嗯了一声，又问：“隔壁会议室里坐着的人，如果要换掉一半的话，你觉得哪些人可以走？”

黄小龄更是吃惊，这个问题，比之前那个更加“重大”！

“我不知道。”黄小龄有些心慌，生怕说出一个不得体的字，得罪了谁。

杨飞呵呵一笑：“看把你紧张的。我就是随便问问。嗯，这是我们之间的秘密，你不要说出去。”

黄小龄连忙点头，既激动又后悔进来倒茶，听到了这个重大的秘密！

杨飞摆摆手：“好了，你去忙吧，他们好了，你再来叫我。”

“好的，老板。”黄小龄答应一声便离开。

杨飞的手指，轻轻在沙发手扶上敲击，心思闪电般转个不停。

刚才的两个问题，他是故意问的。

黄小龄是李良昭的秘书，转过头，她肯定会把杨飞的问话透露出去，李良昭知道后，又会怎么想？

杨飞其实是在故意制造一种危机感，以此来观察各个部门负责人的举动。

当他们知道杨飞有意动他们屁股下面的座位时，是更加发愤努力的工作呢？还是想方设法的另谋高就？

杨飞只需要观察他们面对危机时的态度，就能判断出这个人是否适合继续留任。

黄小龄只是个秘书，哪里有杨飞这般高深的心 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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