说这些并不是贺衍想要撇清责任，表示自己并没有强制祝倾煮咖啡的意思，只是根据这一工作职责进行说明。

贺衍又补充：“我想，是我对你煮的咖啡的夸赞给你造成了误会和压力。对于这点，我很抱歉。”

贺衍过于诚恳的话语令祝倾很是意外，又忍不住好奇贺衍接下来还要说什么，“我知道了，还有别的吗？”

贺衍仿若受到鼓励地点点头，接着开始说第二条：“关于会议记录，因为你在实习期，想着让你多了解公司项目和工作内容，所以大小会议都让你参与并做了会议记录。但通常只有大会需要做会议记录，小会是不需要的。抱歉，本不该让你做超出应有工作量之外的工作。”

祝倾抿了下唇，知道贺衍的初衷也是为了让他能更快熟悉工作，而非让他做更多的工作，对此表示理解，“这倒是没什么。”

见祝倾态度缓和，贺衍便将解决方案也一并说了出来：“会议记录的功能已经加进了ai系统里，目前还在测试。等之后功能完善了，会比现在方便很多。”

严格来说，这并不能算是一个很好的解决方案，起码在祝倾看来不是。

没有人喜欢自己的工作能轻易被ai替代，更何况，是在就业形势本就严峻的当下。

祝倾皱了下眉，迅速提出质疑：“能确保ai的记录一定准确吗？而且万一出现ai幻觉怎么办？”

ai幻觉即ai利用数据库信息去编造它认为是真实且合理的信息，这会造成数据错误、信息污染等严重后果，这也是为什么目前大部分重要工作不允许使用ai来辅助完成。

贺衍对此倒是没有太多担忧，维尔科技内部用的是公司开发的ai软件而非市面上的热门ai软件，数据库得以保持极高的纯净度，不会轻易受到污染。

贺衍跟祝倾解释后，祝倾一时无言，他便接着往下说。

“关于加班。”贺衍自己虽然是工作狂，但他并没有强制员工加班的爱好，“总裁办除了有紧急项目的时候，一个月其实加不了几次班。加班也会相应地给到加班费、相应补贴和调休补偿。”

维尔科技不仅加班费和相应补贴给得丰厚，还推行给予加几个小时的班就能休假几个小时的调休补偿。在这样的双重保障下，加班的机率和员工的怨言都会相应减少。

而祝倾说的经常性加班主要是不赶巧，实习期两个月正好撞上了两次紧急项目，这才有了误会。

总算说到第六点，也是贺衍最难以启齿的一点。

“午餐并不是减脂餐，是营养师和健身教练为我一起定制的健身餐。”贺衍说到这，略微别扭地哼了一声，“减脂餐的份量不会有那么多。”

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