，踏踏实实把手头的工作做好，该汇报的汇报清楚。”

说完王工意味深长的看了苏清晚一眼，也不等她反应，便端着茶缸子，哼着不成调的小曲，慢悠悠的出办公室了。

王工可不是胡乱说这些话的，外贸部来机械厂调苏清晚的档案他可是知道，只不过他们走错了地儿。

亚洲司许白也在说着苏清晚的事儿，原以为在机械厂就能调动苏清晚的档案，哪知道她目前的人事关系还在红星服装厂的。

一旁的王主任说着，“她是以工农兵学员身份在京都机械厂实习······她的编制和档案都在红星服装厂······

所以我们部里如果要正式调动她，必须首先和红星服装厂及其上级主管单位接洽，发商调函，将她的关系从服装厂先调到我们部里······机械厂那边只是实习单位，不涉及人事关系转移······“

旁边这位是部里人事部门的同志。许白正在详细说明苏清晚复杂的人员状态。这也是为什么调令迟迟没有下来的原因。

原本以为苏清晚是机械厂的职工，直接与机械厂对接即可。现在才发现，她是厂来厂去的工农兵大学生，实习期还未满，原单位还是另一个系统的服装厂。

这还涉及到跨系统，从轻工业系统到外贸系统、跨单位的人事调动，流程更复杂，需要协调的方面多，当然耗时也会更长。

“好的，我明白。我们会尽快整理苏清晚同志在借调期间的突出表现材料，形成书面报告，连同我们司里的请示一并报送人事司，由部里正式向红星服装厂发出商调函······

是，材料要突出她的外语能力、专业复合型人才和在这次广交会中的特殊贡献······明白，我们会抓紧时间。”

许白揉了揉眉心，人才难得，但体制内的调动，尤其是涉及到这种特殊身份的调动。

在不久后的红星服装厂办公室里，气氛有些微妙。

外贸部亚洲司的两位同志正襟危坐，前面放着盖有鲜红部委大印的商调函，接待他们的是厂里的副厂长陈德福。

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