她在很多场合，实际上扮演了现场商务顾问的角色，极大的提升了沟通效率和合作深度。”

赵同赞同的点点头，“嗯，我刚看了简报，成果很说明问题。这样的人才，我们不能只当临时借调用。我的意见是，广交会结束后，借调关系可以适当延长，或者，我们应该考虑更长期的安排。”

他语气顿了顿，指示着，“这样，许白，在接下来的德国代表团的接待以及广交会收尾工作中，你有意识的多带一带她。

不仅让她参与执行，也让她多了解我们部的整体运作流程、各司局的职能分工、重大项目的决策机制、以及与各国经贸往来的战略框架和谈判原则。

可以给她看一些不涉密的内部简报，案列分析，让她多参加一些级别适当的业务讨论会。要让她尽快从一个优秀的执行者，向一个具备宏观视野和战略思维的外贸工作者转变。”

许白立刻领会了领导的意图，这是要把苏清晚当作重点苗子来培养，为将来的正式调入或长期使用铺路。

赵同最后又补充道，“适当的时候，可以安排她见见司里的其他领导，或者参与一些更核心的筹备工作。我们要给她压担子，也要给她搭台子。”

这样的人才，值得他下力气培养。

日本代表团带来的热烈气氛尚未完全散去，德国巴伐利亚中小企业代表团的接待任务又紧锣密鼓的展开。

苏清晚几乎是无缝衔接的投入到了新的工作。

并且她发现，许白科长交给她的任务，与日本接待团时相比，深度和广度都有了明显提升。

在之前的日本接待团时，她主要是熟悉资料，提出对接建议，担任核心翻译，现场引导。

但对于这次的德国的接待团时，她就需要独立撰写部分接待方案，提前预判谈判中可能出现的分歧点并准备预案······

只能说还真不愧是大部门啊，瞧瞧这用人速度，这么快就当熟手在用了。

当送走德国团时，广交会也进入了最后的收尾工作，苏清晚认真的完成手里的工作。

这几天高强度的工作，可真是废脑子 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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