这几乎是在明示一个巨大的矛盾点——赶工期的紧迫性与保障培训质量的耗时性之间的冲突。

陈志远忍不住开口了，带着汉阳铁厂老工长特有的直率：

“施密特先生，我们理解培训的重要性。

但七个月投产，时间太紧了！

安装调试阶段，设备都是宝贝疙瘩，磕碰不得。

让学徒上手，万一……”

他的话没说完，但意思很明白。

在汉阳，学徒都是跟在师傅后面看几年才敢碰核心设备的。

负责平炉的卡尔·鲍尔立刻用德国工程师特有的坚持的语气回应：

“万一，正是我们需要通过严格的规程和现场指导来避免的！

如果永远不让他们接触核心，三年后他们依然什么都不会！

安全规程会细化到每一个动作，我们的技术员会寸步不离。

但接触和学习，必须从现在开始！”

他的话斩钉截铁，没有丝毫商量的余地。

会议室的空气仿佛凝固了。

德方坚持培训必须嵌入紧张的安装进程，且要真刀真枪；中方忧虑重重，既怕耽误工期，更怕新人在关键设备上出错造成损失。

翻译吴文渊和沈梦溪的语速明显加快，努力精准传递着双方话语中的每一个细微含义和潜在的坚持。

苏承业深吸一口气，双手按在桌面上，目光直视施密特和汉斯：

“施密特顾问，汉斯先生，我们明白！

设备是死的，人是活的。

没有过硬的人，七个月后就算点火成功，也撑不过一个月！”

他转头看向陈志远等中方组长，“再难，培训也必须搞！

而且要按德国专家的要求搞！

安全规程，一条都不能少！

操作步骤，一步都不能错！

工期要赶，但人更要练出来！”

他顿了顿，声音带着一种破釜沉舟的决心：

“从今天起，所有中方技术员、学徒，分组编入德方顾问和技术员的小组。

白天，全程跟安装、学调试！

晚上，集中上课，啃图纸、学原理！

翻译不够，就分组轮换，人歇翻译不歇！

我们的人，吃得了这个苦！”

他的话掷地有声，陈志远等人脸上的疑虑未消，但都挺直了腰板。

施密特看着苏承业，又看看那些年轻的中方技术骨干脸上混合着紧张和渴望的神情，严肃的脸上终于露出一丝极淡的、几 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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