，主要还是要培养我们自己的人才。”

陈夏看了看旁边，压低声音对林家豪院长说道：

“会州医院那边，我已经说好了，这次大约会有300人辞职，愿意到四季医院来跟着我这个老院长混，各个科室都有。”

就这300人，还是陈夏亲自挑选过的，他可不是谁都要。

要过来的，基本上都是各大科室的主任、副主任级别为主，再有就是他的嫡系部队，全部挖空。

另外还有很大一部分就是陈夏当初去各大院校招来的大学生，这些本科生可是富贵的人才资源，陈夏亲自下场，一个个找他们谈话。

年轻人，一忽悠，一听是去国际医院工作，保证每人都能出国进修，哪里还忍得住？

而且年轻人跟老医生有一个明显的区别，年轻人更愿意出去闯一闯，老医生们则更愿意稳定。

这样算起来，外国专家80人 玛格利特医院200人 会州医院300人，这样加起来，四季住院已经确定了有600名左右的医生团队了。

600个医生，够不够？

比起四季医院这样的规模，远远不够。

所以还得继续招人，接下来怎么招人？

废话，接下来才是重头戏，那就是全国招聘了，香江独资的国际医院招牌可不是开玩笑的。

几天后。

全国主要报纸上都刊登一则招聘广告

香江玛格利特医院会州院区（四季医院）招聘岗位多少多少。

从临床医生，到护理，再到检验影像专业等等

重点来了，四季医院的工资标准参考香江医生的待遇，不分香江人还是内地人，大家同工同酬

收入分为“工资 奖金 年终奖”制度，预计收入，正高级别年薪5万港币，副高4万港币，中级职称3万港币。

工资全部以外汇结算噢，这拿到黑市去换还能多换不少钱来。

（香江医生来内地工作有额外的补贴，这部分内地医生不能享受。）

没有对比就没有伤害，这时候内地医院，医生的工资是多少？

1990年初，陈夏原来是副院长了，一年收入只有3000多元人民币 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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