是小夏，我们收购了玛格利特医院后，怎么管理？在这方面我没有经验。”

听到小姑的担忧，陈夏笑着摇摇头：

“这个还不简单，挖院长呗，你去打听一下，香江哪家医院的院长管理水平最高，你就去挖谁，无非是钱嘛，我们开价是别家医院的2倍以上，肯定会有人上勾。”

按现在的薪资水平，香江最大的医院，养和医院的院长一年也就4、50万港币的年薪，如果南瓜藤愿意出价到100万港币，谁会不动心？

人家当院长是为什么？为了爱吗？为了奉献吗？别开玩笑了，人家还不是为了钱。

100万港币的年薪看起来很高，也不过是一只普通冰种手镯的价格，换回一个有丰富管理经验的院长，这真是空手套白狼呀。

陈淑琴愣了一下，“这样也行？”

“有啥不行的？别忘了玛格利特医院可是香江排名第三的医院，又不是什么野鸡医院，我们要有这个自信，到时我们只要管好财务以及药品器械的采购就行。

而且玛格利特医院现在也有管理层，万一这批人愿意留下，且有能力的前提下，我们根本就不需要额外招人，只要暂时维持现状就行。”

陈夏对经商没经验，但对于医院管理就懂得多了。

就像国内的公立医院，院长是经常在换的，但不会出现换个院长就有一场内部动乱的现象。

难道医院缺个院长，医生就不会看病了？仪器就不会运转了？门诊住院部都要停掉了？

实在是医院各个科室都会按步就班，自我维持的，医院规章制度就摆在那儿，遵守不就完了？还用院长来下命令？来监工？

院长只是给临床提供服务的，其实作用并不是那么巨大，这也是国外医院的院长存在度并不是那么高的原因所在。

当然国内的院长嘛，咳咳，反正哪都有他们，像顾院长还有行政级别，说白了更多的只是一个官员而己。

一位好的院长是不会瞎折腾的，他们只会想着如何去引进人才，建设科室，提高业务水平，努力让所在医院成为技术权威医院。

而外行院长，或者差的院长才会 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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