典：

“如果是共事多年，性别感知往往会很模糊，更多的是给人打上价值标签。

“比如可以帮上忙、正经做事时千万要把某人排除在外、可以讨好一下、能不理就不理等等。”

苏书看向简卷。

简卷点头：

“对，就是这样。

“带新人是培养自己的下属、扩充自己的势力，会有很多观察、评估、挖掘。

“老同事相处大家知根知底，能成一派的已经成了，不是一路的也不可能再扭成一路，大家就凑合处着。

“那个司昊雾的恋爱经历与她的睡眠质量差问题有关系吗？”

苏书：

“还不能确定。”

苏典知道苏书的店主人设有保密属性，虽然她在父母面前并不怎么坚守这一属性，但苏书自己主动说是一回事，她不主动说时苏典一般不会多问，就只提供自己知道的信息。

苏典：

“我记得金昶，就是跟司昊雾同一批进公司、初期也是我带的一个小伙子，应该追过司昊雾。

“最开始有点什么事情安排他俩，金昶都抢着做，一副生怕司昊雾受累的样子。

“但没过多久金昶就不再有这类举动，反而有些躲着司昊雾，在食堂里吃饭都不坐同一桌。

“不过上次聚餐时我看他俩相处得挺正常，可能算是普通和睦同事的关系了。”

简卷：

“刚进公司抢着做事，这是追求人的表现？

“这不是抢风头吗？”

苏典：

“以我对金昶的观察，比起在做事上积极表现来，他更热衷于去讨好领导。

“但讨好的技术不行，有时是拍马屁拍在马腿上，有时是讨好得过于露骨让人一言难尽。

“当初还有些同事让我劝一下金昶，叫他别做不擅长的事情了，就没见过这么容易把讨好折腾成得罪的人才。

“不过金昶这人还算要脸，同时虽有点后台但后台不够硬，所以安排给他的事情做得也及格了。”

苏书：

“所以你劝过金昶了吗？”

苏典：

“暗示了几次，但我估计他没听懂。

“他的思维模式有点怪。”

苏书：

“去年八月份时，金昶在我店里买过些应该不 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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