谁分少这是一个问题;而现在工厂要发展，需要进行某项投资，但是这种投资影响到了本年度的分配，是否可能会出现，少部分不良干部，只看眼前利益，不顾长期发展和工厂生死存亡的情形出现?≈ot;段部长顿时哑然，方叶说道:“如此一来，一家工厂的生存，完全掌管在工厂主管分配权的集体，最终又到某个干部身上，而在现有制度下，又没有一个合适的制度来避免这个问题，那么就只能完全依赖这个干部自身的情操和道德水准的。

“可人的道德是最不可靠的。我们会有雷锋这样的好战士，铁人王进喜这样的好同志，但也不缺刘青山、张子善这种败类，我们不能将希望寄托在人的高尚情操上，而应当用合理的制度来进行规范和约束。

段部长微微点头，他说道:“厂党委集体拥有对工厂的分配决策权和生产资料控制权，这是集体的力量，本身在内部就是一个制约。≈ot;若这个集体出现问题呢?≈ot;方叶问道“还有上级党组织和主管领导。

“您有没有想过，上级主管领导也是在这样的体制之中，他们自身或自身群体也有那些利益。“方叶反问道。

“上下勾连吗?”段部长蹙进了眉头。

“不不不，我不是这个意思。≈ot;方叶连忙否决道:“我的意思是，在现有的这种体制下，大多数人其实是被动意识下做出的&039;主动&039;选择。”

“还是以某厂年分一百万利润为例啊，比如这家工厂若要提高生产力水平，需要采购一台c机床，这台机床的价格是35万人民币，若工厂投资，即今年该厂实分利润只有65万，可现下工厂又没那么急迫需要，同时工厂里一些大师傅，他们过去的技能已经成为工厂里的看家本领，一旦先进机床引进了，他们的利益是不是会受损?今年所有人分得的实际利益就变少，他们会不会反对?≈ot;方叶继续说道:“这是一个人性问题，属于社会学范畴。而从古至今，人类的所有社会准则运行，都是在制度与人性之中较量下延续着，而就我个人看来，我们的工厂管理制度在这个问题上并没有解决好。”

“你的意思是，即便按照华昌模式进行管理方法更新后的工厂，依旧会面临这些问题?≈ot;方叶点头道:“是的，华昌的管理模式，只能在一定程度上解决内部流程管控的问题，而不能解决国家企业制度上的分配权问题。”

“这种问题最终会体现在企业的发展问题之上，当所有人都意识到，国有工厂的分配利润固定，支出更多，自己则获得更少后，人们就会在潜意识中拒绝发展，拒绝竞争，甚至打压发明创新。”

“这怎么可能!≈ot;段部长感觉自己的思想理念受到了极大的冲击，一时间根本无法相信。

方叶微微一笑说道:“现在这个问题不明显是因为我们的组织还在发挥着很强的影响力，但这不会一直持续，或者从某个层面上来说，现在之所以矛盾不尖锐，是因为您这一代革命者大部分都拥有着高尚的情操，能够做到自我约束，分得清轻重，但您不能指望下一代也如此。
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