,方叶也无需多说。这批调出华昌的同志,以后也不是华昌的人了，他们去之前,方叶还是说点什么，一点名单正式确定，那他就无法再指手画脚，该做的他都做了,其余的就看到时沈维南过去后怎么应对了。

方叶挂断了电话,而后看向面前坐着的沈维南说道:“我与沈飞的高方启厂长还有些交情,该说的我都说了，你到那边去之后，一定要注意工作方法，切忌大干快上，采用急迫的工作方式。”

沈维南点头回道:“董事长放心，我是看着华昌一路走来的,当年在华机跟着你后面，从零开始创建整个企业，不敢说自己多精通,但是基本的工作方法还是知道。”

方叶点了点头，随即起身，来到了办公室里的白板前,沈维南一看,就知道方叶要亲自给予指点了，他立即打开了手上的记事本。

方叶拿起记号笔,转过身朝他说道:“过去以后，先不要忙着动作,而是全面的了解,第一步走场，在厂子里逛一圈，看一下工厂现场实际的生产、工艺、工人的基本情况，包括其组织模式、工艺和工人技术水平。”

“前一个月,你只看不说，最好不要有任何动作，哪怕有人催你,你也得稳住,也不要向他们透露你的完整思路,能说的说,不能说的就不要都讲。”

“是因为我都讲了，他们到时就会提前应对是吧?”沈维南问道。

方叶点了点头:“是的,你说的非常对。整个调查过程,要全面的了解,企业整体的情况,包括人员水平、组织机构、管理制度、内部关系、具体的管理方法,具体工作方法、生产组织方法等等,在调查的过程之中，要做好相关的记录。”

“通过对企业的全面了解，然后再来制订整体的改进计划。”方叶写下‘改进计划’几个字,又在下方着重划了划，说道:“记住是‘改进计划方案’不是改革方案。”

沈维南记下,点头道:“明白，提改革,会让大家人心惶惶。”

方叶说道:“是啊,如果在一般企业或者国外企业来说，改革就改革了，但国内不同，这些都是国家企业,没有上级的命令是不能搞改革的,否则牵扯过大，到时激起整个工厂的反对，工作也就推进不下去了。”

“如果遇到那种强烈抵触的怎么办?”沈维南问道。

“该做的思想工作要做,做不通的。。。”方叶握着笔的手，瞬间变掌，用力一劈，沈声道:“不要客气，干掉!”“怕没有那么大的权力。”

方叶说道:“这事你不要担心，贺帅和罗首长在时,我跟两位首长提过，他们答应到时二机部会派同志督导，他手里有尚方宝剑。你不要轻易使用,但是该用时也不要客气。”

“好的，我明白了。”沈维南说道。

方叶这才继续讲道:“接下来就是‘改进计划’的方案，用两个月最多不超过三个月的时间,将这个方案做完, 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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