待所，方叶依旧在操弄着他的茶具,而首长们也感到新鲜。

先品茗,又聊了会后，方叶便与桂林西找了个借口离开，只留下杨永福与首长们在里面,方叶知道首长们肯定对此有许多疑问，这些事情也只有杨永福本人才方便回答。

门被轻轻的带了起来,方叶与桂林西走到了一旁的小型会议室，而办公室里，先是沉默了一阵,接着粟总便朝杨永福问道:“岸…，杨同志什么时候来的这里?”“粟叔叔,我从朝鲜回来，就来同安县了。”杨永福回到。

“工作还习惯吧?”粟总关心的问道。

杨永福迅速的点了点头,回道:“习惯,这里各项条件都很好,而且跟着方叶同志学到了许多新知识，现在我不仅负责厂党委书记的工作,还在挂职在一线从事质量管理的工作。”

“这…。”赵部长有些莫名其妙，便问道:“你不是党委书记吗?怎么又到一线参加管理工作呢?”杨永福熟练的给几人添了茶,而后回道:“首长,制造业的管理者需要对一些的工作情况能够完整的掌握,而我对此还欠缺，特别是华昌管理水平很高的企业，如果没有足够的工作经历和理论水平根本就管不了。”

赵部长品了口茶,稍加思索便说道:“我也看出来了,这里确实与我之前在别的企业看到的不一样。”

“是的，这里实行不是苏联体制。”杨永福回道。

“不是苏联体制?”“这怎么可能?”赵部长和刘副部长同时感到有些不可思议。

而杨永福则是点了下头，十分肯定的说道:“华昌集团，还是机电公司时,就没有采用苏联体制，而是采用了接近西方资本主义企业的管理模式,后来我们又创建了华昌独有的企业管理模式。”

赵部长顿时来了兴致,他在沙发椅上挪了挪身体,问道:“杨同志,你说说看,这个华昌管理模式是个什么模式?它与苏联模式的区别又是什么?”杨永福略略组织了一下语言便说道:“总结起来就是,华昌既有资本主义企业的竞争体制,又有社会主义企业的相对公平原则。”

随即杨永福举起了例子，比如华昌充分保障了工人的权益,包括建议权、罢工权、加班权,还有其它福利方面的权益,还比如华昌工人与企业为一体,全集团实行股份制度,集团全体员工拥有15的股份,接受公司的年度分红,体现了真正的公有制分配原则。

而在另一方面，华昌又十分的‘残酷’，整个集团国家股分占比80，如果算上职工股份,那么实际股份为95，但是华昌的工人没有铁饭碗,实行末位淘汰制,每年都会有一些不合适的员工，包括工人和管理层都会被清除出公司，这与现在的国有企业又不同。

虽然国有企业也会开除员工，但是除非犯法或者风纪 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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