等到季棠好不容易脱身后，已经是十几分钟之后的事情了。

季棠仔细研究了一下“云隐宗的复兴之路”这个任务，发现这个任务说难也难，说简单也简单。

难在如果按照传统修真宗门培养弟子的模式，想要达到任务要求，单以云隐宗如今在修真界还没有彻底洗白的名声，想要招收五百名弟子无疑是痴人说梦，更别提还要建立并完善一套“标准化炼器体系”了，这需要的是经年累月的积累。

但简单，也有简单的玩法，尤其是对如今在玩家群体中有着相当号召力的季棠来说。

确认任务完成的办法后，季棠立刻联系了渡轻舟和苍蓝几位合作比较密切的公会会长，并共享了任务信息。

之前为云隐宗招收的第一批炼器师弟子，就是从他们几个公会中找的人，所以也无需季棠多费口舌，直接分享任务他们就明白怎么回事了。

不愧是来自未来，有着工业化与标准化思维的玩家，都不需要季棠过多解释，只是看了一眼任务目标，渡轻舟瞬间就猜到了季棠的想法：

“标准化炼器体系？明白了，就像星舰装配线一样，把复杂的法器炼制流程，拆解成一道道标准工序，实行模块化生产、分工协作，提升效率和良品率，降低对个体全能型炼器师的依赖。”

苍蓝也立刻反应过来：“没错！材料预处理、基础构件锻造、符文刻制、灵力回路铺设、最终组装调试……这些步骤完全可以分开！对玩家来说，这样的好处是可以快速将单一环节的技能熟练度刷满；而对于npc弟子来说，就算是天赋普通的弟子，只要精通其中一环，就能成功创造价值，立足宗门！”

“至于培养五十名低阶炼器师和五百弟子规模。”另一位会长立刻往下分析：

“前者可以将我们几家公会正在挖矿的成员里进行抽调，实行轮班制，这样既不会耽误灵石的开采进度、也能让他们快速将自己负责那部分炼器环节的熟练度刷出来，再加上有他们原本的基础在，相信五十个名额很快就能填满。至于后面那个五百弟子更简单，我们几家公会消化一部分名额，剩下的，以季棠大佬的名头在世界频道发个招募，还怕没人来？”
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