同样做生意同样努力，但就有人能赚钱有人不行。

什么，挣工资？

别逗了，工资随便能给你开多少？就是后面大厂，开到年薪百万，大概率也是逐年递减。然后再买个房，买个车，孩子上个学，能不负债都是好的。

而就算是这样，多多少少也要沾点运气。比如中考高考都没有发挥失常，读研的时候没有遇到黑心导师。面试的时候没有发生意外……

成功人士是喜欢说自己的努力自己的眼光什么的，但他们也绝对不会否认运气，这喜来发老尚同志自然也是算了日期。

他的这个动向，胖来财也知道，所以他们也积极的联系各个代工厂，指定标准。

价格战是打不长远的，虽然现在还没哪个大超市来同他们打，只是喜来发的话，他们也不用畏惧。但将来不好说，唯有有自己的品牌，才有定价权。

当然，只是有定价权还不行，还要维持自己品牌的调性——服务要跟上，物流，也要跟上。

不过后一点比较难，那两家公认服务好的物流，实在是要价高，哪怕是他们这种大企业，把所有加上也最多打个对折……这当然已经便宜不少了，但对他们包邮就很有挑战性了。

所以他们现在能做的，也就是统一箱子，统一交代，统一包装，这事，此时还真的很少人做。

千头万绪，需要做的事太多了，连李嘉宁都工作六个小时了，嗯，她倒是有一天工作了十个小时，第二天直接发烧了，在床上躺了三天才好转，所有人都不敢再让她累着，她自己终于也算回过神了——胖来财的井喷发展，带动所有人都跑了起来。

李嘉宁当然不是为了钱，就是那种，时刻都能看到进步的感觉特别迷人。

在这个过程中，他们当然也在不断的犯错，但在不断发展中，那点错误都不算什么了。

客服部门在不断的增加，打包人手在不断的增加，超市和便利店的人开始打听着怎么才能调过来，便利店的问题迎刃而解——所有人都认为，虽然胖来财也会从社会上招人，但还是会照顾超市早先的员工的，只要他们做的好，总会有机会。

而且……胖来财的网店做的这么好，总会开实体的吧？

在很多人的概念里，还是要开个实体店才像那么回事，就是李嘉宁他们也不觉得这有什么不对，只是他们现在实在腾不出人手。早先超市的中层都被他们用到各个方面了，一般员工，还真不是一时半会就能用的，嗯，从这个角度来说，大家认为会优先用超市原本的员工倒也没有错。

只是早先想方设法调出去的尴尬了，一般员工也就罢了，中层那真恨不得时光重来。 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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