笑的多了，就把余敏笑恼了，两声之后就正经了。

“什么意思？”

“你要觉得他做的不好，可以让他走人啊。”

“哪有你说的那么简单，恁桂花姨……”

没等她说完，李嘉宁就比了一个暂停的手势：“他做的不好你可不可以让他走？你就回答我可不可以？”

“那倒是可以……”

“你开除他违法吗？”

“看你说的……这有什么违不违法的？但……”

“妈妈，我没做过生意，也不是太懂。但第一，你给足他工资；第二，他做的不好你有惩罚措施，扣工资扣奖金扣绩效，再不行还有开除，那他随便能怎么着？”她是没做过生意，但上一世，余思敏的生意也可以说是事业了，她冷眼旁观，别的不说，在用人这方面，无非就是这两个——奖励，惩罚。

至于什么企业文化，人文关怀，那都是在这两项的基础上发展起来的。都说某个超市的服务好，员工能趴在地上擦地，为什么？福利好啊！也都说某火锅店的服务好，特别贴心，为什么？工资高啊。

经济基础决定上层建筑，奖励和惩罚就是那个基础。当然，真是实际操作中会有意外、有突发状况。但那都不是常态，真说的话，甚至连次要矛盾都谈不上。

只要主要矛盾抓好了，其他的都属于癣疥之疾。

上一世余思敏开商场开公司，最鼎盛的时候手下有几百上千号人，那真是什么问题都有，不过人用好了，很多问题也就不是问题了。

余敏觉得李嘉宁说的太轻松了，可一时也想不到怎么反驳，只是皱着眉在那里来回想。然后白天没事的时候，有意无意的就开始看铺子了。

年前这两个月她是赚了有三四千，不过花花用用，特别是过个年，也只有两千来块了。但李生宝这些年外出打工的钱都在她这里，真要租门面是有钱的。她主要是不太能下得了决心。

对此，李嘉宁也不多嘴。

过年的时候她并没有把笔记本拿回王屯村。没有网，还没有暖气，现在肉体已经变娇气的李嘉宁同学没有多少犹豫，就做下了过年期间给自己放假的决定。

回来之后她先把过去写的给看一遍，需要改的改一下，再之后就顺着写了下来。而她想的没错，十万字果然没有收住，就不算开拓天下的番外，也要差不多二十万了。

她想了想，决定先去试试，就找出了早先x音编辑给她联系方式，发过去了一封邮件。

她早先给余敏说的无纸化办公虽然纯属胡扯，但现在的确很多编辑都转到了线上，起码线上更容易联系到他们。

知道她已经在x音过 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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