求贤令：

觉得自己能干的，可以转岗。

觉得自己同事能干的，可以推荐简历，同时两人都给推荐奖金。

觉得外人能干的，可以推荐简历，推荐人可以得奖金。

又等了半个月，还是没等着，直到一个人回来，他负责南方某项目，中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。

讲座里主讲的是民生与商业的结合。

“我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人，他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间，说那个人如何如何的厉害，怎么怎么的牛逼，思路特别清晰，以前也有不错的成绩。

一切都是很好很好的，但是他只有那个人的一张名片，没有他的简历。

人事小姐姐温柔地对他说：“只有一个名片，是不算的。”

他对此并不执着：“我何德何能，可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望，反正就这么一说，你们看能撬得动就撬，撬不动就算。”

没有人认为那个人会跳过来，毕竟梦幻乐园是世界级的大公司，乔氏呢？跟万广集团比都比不得。

梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。

一提梦幻乐园，就已经是一个稳定的形象，不像乔氏这个新出的主意，还要慢慢的找人打造形象。

不过由于很久都没有新的推进了，hr还是把这件事跟乔婉云说了一下。

乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息：

jeff，中文名白羽尘，小时候也是个别人家的孩子，特别会读书，在考上海外名校的那个暑假，还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事，你也可以进哈佛》的所谓学习方法加鸡汤书，销量还不错。

他自己去的是麻省理工，在读书的时候去梦幻乐园玩，回来写了一堆吐槽给梦幻乐园的高层。

别人的吐槽是骂街。

他的吐槽让梦幻乐园的高层领悟到了新的思路，在校期间，就成为梦幻乐园的顾问。

毕业后被高薪聘请到梦幻乐园的总部工作，然后梦幻乐园在亚洲开设分部，他也主动申请调到亚洲分部，已经在三个国家完成了项目。

虽然没有具体的简历，不过看他一路顺风顺水，如果期待他自己想跳槽，那是绝对不可能的。

不过，人类总是会有一些自己都不知道的梦想，只要努力，就一定能挖成功！

乔婉云相信，世界上只有不努力的挖墙角，没有挖不塌的墙！

她决定拿出礼贤下士的态度、用三顾茅庐的精神，把白羽尘挖到手！

然而，打了第一个电话，报上姓名，白羽尘表示：不想跳槽，我爱我现在的工作。

就挂了！

乔婉云不服输，她继续打探此人到底有没有跳槽的可能性，比如在 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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