红的角色，那么这必然是一个顶尖人才。

一个顶尖人才必然是不愿意一直做个执行者，或者说打工者的。

所以言少微给出成立独立工作室的方案，给与了这些人才更大的创作空间，同时也满足了他们想要自己当老板的心理。

这其实是个共赢的方案。

余暮归自问自己是想不到这个既留住人才，又维护公司利益的办法的，就算想到了，她大概率也是舍不得把利益分出去的。

余暮归看向对面侃侃而谈的言少微，心中感慨，这个老友是真的比自己大气，也比自己有魄力。

当然，言少微的这个架构设计当中，最让余暮归惊叹的，还是言少微的高瞻远瞩。

这个架构从低到高，公平地给与了每个创造者清晰的内部晋升阶梯。据余暮归所知，全球不可能找到第二家公司，能给员工设计这样完善而清晰的职业规划了。

再加上每一层的激励都给到位，余暮归相信，她们一定能网罗到最顶尖的人才。

而分层的架构，更是分散了项目风险。基层精心打磨故事，第二层尝试创新，顶层则进行保稳的系列开发。

余暮归想不出能有比这个更高效的战略架构设计了。

余暮归相信，只要严格执行言少微的这个流程架构，言氏故事宇宙一定会不断做出一个又一个的爆款故事。

余暮归在商界沉浮多年，她早就炼成了一颗强大的内心，但是此刻，她的内心止不住地有些激荡。

她仿佛已经看到了言氏故事宇宙横扫全球的风姿了！

关键是，从刚才的谈话中，余暮归看得很明白，言少微其实也是临时起意，一开始也没有一个具体的计划，她的计划是在阐述和思考中迅速成型的。

言少微今天的这个提议，让余暮归再次确认了她之前的判断，言少微就是一个商业奇才。

可惜言少微对经商不感兴趣，否则商场上一定又多一个叱咤风云的牛人。

她忍不住在心底感慨，自己到底有多幸运，这辈子才会碰到言少微这个合作伙伴兼好友。

此时言少微已经讲完了自己的想法，她询问余暮归：“你觉得这个方案ok吗？”

“当然ok！你放心，这个计划我全力配合！”余暮归当即表态。

言少微一锤定音：“成，就这么办！咱们先用甘侠来打个样。等回维岛，就从星河漫画社和言氏影业抽调几个骨干，组建一个包含有导演、编剧、画手、动画 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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