就太冒险了！

&esp;&esp;汤央想想消失的举报人和发现人，没有吱声。

&esp;&esp;两人没离开宿舍，也没在十二点前就睡，裹紧外套在阳台上蹲了一会儿。

&esp;&esp;虽只能在阳台上看见一些些食堂附近的情况，但若那边有大动静，她们也绝对能看到一二。

&esp;&esp;今天晚上，食堂照例九点准时落锁，而过十二点的时候，灯又亮了。

&esp;&esp;两人在寒风中等了好一会儿，也没等到视频里的大货车，最终还是先去睡了。

&esp;&esp;第四天一大早，五人在食堂碰头。

&esp;&esp;七点钟，食堂人还很少，他们找了个角落的位置，不等锦冠二人出声问，布莱恩拿出手机，在111群里发了一张图片。

&esp;&esp;不是别的，正是锦冠预估会有的那份规则。

&esp;&esp;《金品集团人才晋升规则》

&esp;&esp;1、集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准；

&esp;&esp;2、考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理；

&esp;&esp;3、考核评级分为abcdef六级，f级为不合格，d、e为有进步空间，定级实习员工，c级转正式员工，b级为中层管理员工，a级为副总级管理员工，连续三次考核评级为a，则可竞选分公司总经理一职；

&esp;&esp;4、考核每周一次，每次淘汰各部门评级为f的员工，每周一早九点出结果，此时间固定，各子公司不得擅自更改；

&esp;&esp;5、人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求；

&esp;&esp;6、每位员工的考核表都需及时上传总部留档，人事变动指令以各分公司人事部公告邮件为准；

&esp;&esp;7、集团业务必须合法合规，触犯法律底线的员工不算人才，直接开除；

&esp;&esp;8、总部拥有最高指令权，各分公司须无条件遵守总部指令。
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