但我们真正的身份，是‘囚犯’。我们的战场，是‘监狱’。”

我没明白她的意思。

【9526-林静】：囚犯要越狱，第一件事是什么？

【9527-张可】：找……找监狱的漏洞？

【9526-林静】：对。

林静的眼睛里，第一次出现了一种我从未见过的光。

那是一种游戏策划，在发现系统bug时才会有的兴奋。

“我们之前把《员工手册》当圣旨研究，想弄明白公司的目的。全错了。”

“那不是圣旨，那是游戏规则说明书。而且，是一本写满了bug的垃圾说明书。”

她站起来，走到主屏幕前。

“周清砚，调出《员工手册》和《管理条例》的所有条款，并排显示。”

【9529-周清砚】：指令接收。

两份密密麻麻的文件，瞬间铺满了整个屏幕。

【9526-林静】：张可，你来看。

她指着左边的《员工手册》。

“ ，总则。，员工行为准则。，保密协议。，绩效考核……你发现了什么？”

我仔细看着那些标题，密密麻麻的条款让我头晕。

“发现了……全是规定我们该干嘛，不该干嘛的。我们就是牛马，这就是拴牛的绳子。”

【9526-林静】：说对了。

林静的手指在屏幕上划过。

“通篇都是‘员工必须’、‘员工应尽’、‘员工禁止’……全是我们的义务。”

“但是，”她的手指停住了，“公司的义务呢？”

我愣了一下。

“公司有什么义务？发旅币？”

【9526-林静】：不。你看这里。

她点开一条绩效考核的细则。

【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化流程’。】

【9526-林静】：再看这一条。

她又点开另一条。

【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。】

“这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。

“问题大了。”林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。

“‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”

她看着我。

“没有。一个字都没有。”

“它只规定了它有权对我 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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