，显得更诡异了，“我们来谈谈各位的kpi。”

他话音刚落，我们面前的黑色桌面，亮了起来。

一行行白色的字浮现出来，像一份电子合同。

【实习期核心kpi】

【1基础指标：存活七天。】

“这是底线。”王经理的声音在我们耳边响起，“无法完成这一条的，没有资格被讨论。”

【2核心指标：个人‘负能量转化效率’，部门排名前50。】

“负能量转化效率？”周清砚几乎是下意识地喃喃出声。

王经理的目光转向他，那僵硬的笑容里似乎多了一丝“赞许”。

“看来9529号员工已经注意到了重点。不是‘收集量’，是‘转化效率’。”

他站起身，开始绕着会议桌缓缓踱步。

“公司需要的，不是只会用蛮力收割尖叫的屠夫。我们需要的是艺术家。”

他的皮鞋踩在地板上，没有发出一点声音。

“用最小的成本，撬动目标内心最深沉的恐惧；用最精准的语言，引发目标最持久的怨恨。”

他停在我的身后，我能感觉到一股凉气顺着我的脖子往下钻。

“这，才是‘效率’。”

他伸出一根手指，在空中轻轻一点。

桌面上又出现一行小字。

【转化效率 = （怨念值ru 情绪波动峰值）/ 投入成本（时间 资源）】

“至于排名在后50的员工……”王经理走回主位，重新坐下，双手交叉托着下巴，“公司不养闲人。他们会被‘优化’掉，成为更优秀员工的资源。”

“优化”这个词，从他嘴里说出来，像一把冰做的锤子，敲在我们每个人的心上。

“好了，晨会的内容就是这些。”王经理拍了拍手，“现在，布置你们的第一份工作。”

他手指在桌面上轻轻一划。

一个全息投影，从桌面中央升起。

那是一个我们无比熟悉的场景。

昏暗、肮脏、挤满了人的大通铺。

是二楼的通铺柴房。

画面里，十几个新人正挤在一起，脸上写满了恐惧和茫然。

他们和我们刚进来时一模一样。

“这些人，是旅舍最新一批的住客。”王经理的声音像一个热情的销售，在介绍他的产品， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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