&esp;&esp;第72章 颠簸 三千万的kpi

&esp;&esp;allen是私行部门最大的两位领导之一, 拍脑袋搞出的一套新销售员工考察机制，会在一年内每季度末搞突击检查。员工和直系老板都要出席会议，进行类似答辩的交流和业绩回顾。

&esp;&esp;林晚橙是年度优秀员工, 自然就被盯上。

&esp;&esp;在领导面前直接的曝光机会，这对初级员工来说是好事也是坏事。表现好有可能进入重点关注的晋升渠道, 糟糕的话也有可能起到反作用。

&esp;&esp;“什么时间？”

&esp;&esp;“下周二。”

&esp;&esp;jane觉得是机会, 叮嘱她：“allen我每年也就聊那么四五次，他虽然不会出席, 但是他底下的人都在, 你好好准备。”

&esp;&esp;“好的。”

&esp;&esp;frank看出她的忐忑：“有话就说。”

&esp;&esp;林晚橙小声：“我今年的业绩还没完成……”

&esp;&esp;“这不是还有几个月吗？怕什么？”frank扬眉, “而且我和裴总都在，你还不安心？”

&esp;&esp;那的确是挺安心的。

&esp;&esp;只是不知道具体是什么形式，私行和其他部门不一样，管理团队和销售团队是两个独立群体，管理层权力很大，可以决定销售的抽成。哪怕是那几个佣金规模可观的销售d, 都得和这些人打好关系。因为哪怕只是一两个点的变动，每年能拿到的钱都大相径庭。

&esp;&esp;林晚橙听说其他人被问过很刁钻的问题，像个被抽查考试的学生，十分严肃认真地对待这次考验。

&esp;&esp;到了真正开会才知道人数不少。会议室里坐了六七个管理团队的人，几乎都是vp以上职级，也有合规部门的领导在旁见证。

&esp;&esp;管理层就是雷厉风行, 一点废话不多说：“chloe，说说你一天的时间分配？”

&esp;&esp;“大部分的时间都在看市场, 做投资，现在也出去跑客户。周末我一般都在外面找客户。”

&esp;&esp;“都是怎么接触潜在客户？”

&esp;&esp;林晚橙看了jane和frank一眼：“老板们会带我出差，其他时间我也会铺垫自己的关系网络, 从社会组织、校友联络和熟人介绍入手。”

&esp;&esp;“可你今年业绩还没达标是吗？”

&esp;&esp;她有点赧然：“是的，还有四个半月，我会继续努力的。”

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