点开任何一个，里面都是数以万页计的文档和图纸，条理清晰，分类明确，专业而详尽。

周铭心中赞叹不已。

他看中的人，果然没错！

不过，他很快想到了一个关键问题：这份凝聚了三人心血的电子版资料，在1982年可没法用。

总不能报一台电脑去吧？

不是不可以，而是不能。

抱台电脑过去，就太惊世骇俗了。

“很不错”周铭先是毫不吝啬地给予了赞扬，然后说道，“这份电子版的资料我先备份存着。”

后续，周铭会让李乔把它们全部打印成纸质资料，装订成册。

接着，周铭真诚地说道：“这次，真的辛苦三位了。项目进度，远远超出了我的预期。”

说完，他拿起电话，直接把已经下班的李乔叫了过来。

当着三人的面，周铭对李乔吩咐道：“李乔，去给这三位同学拟定一份意向就业合同。”

“合同约定，每人每月的基础薪酬是两万元。除此之外，还有根据项目贡献度计算的绩效奖金和公司年底的整体分红。”

“我粗略算了一下，顺利的话，每个人一年的总收入，大概在三十五万元左右。”

三十五万！

这个数字，像一颗深水炸弹，在三人心中轰然炸开。

要知道，在2025年，即便是从顶级名校毕业的研究生，挤破头进入那些互联网大厂，第一年的起薪也就在二十多万。

周铭给出的这个待遇，不仅超过了他们，而且是远远超过！

周铭之所以开出如此高的薪酬，自然有他的考量。

第一，这三个人确实是马辉院长都看重的宝贝，技术能力毋庸置疑。

第二，在这次任务中，他们展现出的逻辑思维能力、动手能力和超强的抗压能力，都证明了他们是顶尖的技术人才，值得这个价。

他现在正处在事业扩张期，无论是向阳科技的大米业务，还是他在80年代布局的更宏大的科技版图，都极度渴求这样的核心技术骨干。

千军易得，一将难求，用高薪锁定人才是最划算的投资。

第三，也是最现实的一点。一年给他们三人总共一百零五万左右的薪酬， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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