但就是这个重要的基础技术岗位，具有非同一般的垄断传承——前辈带后辈，村里出来的带同一个村的小辈。

现在灯光师要么是早几十年的群演转行，要么是自己学了点儿东西就来干活了。

有正经证书、学历的，不多。

学历不意味着一切，技术人员也不一定必须要很高的学历，只要能力到位就可以了。

可是，文化水平很影响剧组的交流沟通。

靠着硬技术吃饭的，尤其是在整个行业的从业者都被客气称呼一句“灯爷”的情况下，有点脾气很常见。

他不想学，就是不学。

再怎么说恒我有多好，不学就是不学。

拍摄期间这样的技术工种很多，手艺人到哪里都能吃上饭，故而，稀缺人才的脾气是足以被容忍的。

容易被替代的，比如场记、场务、制片组杂工，这些人对于新东西的接受态度会更积极。

当然，场记等职位也是有专业性的，只是很多时候都不被看重，以为“随随便便就搞了呗”。

栾飞鸾：“干了十几年的人，最不喜欢新鲜事物。”

他们会觉得，我就是这么做下来的，别的剧组也是这么做下来的，怎么就你这里这么费事儿呢？

哪怕告诉他们，学会了以后可以提高效率，也会被第一时间反驳“你瞎说”。

除非逼着学会了，真的体验到好了，才别扭地找回面子般说上一句“是挺好用哈”。

郁知：“倒也是。”

别说十几年了，她自己用惯了一个码字软件，让她换一个新的，据说更好用、功能更全面，她也懒得换。

现在这个就很可以啊，已经满足了她的需求，为什么要换？

人都有怠惰心理，学习是一件需要用力的事情，产生抗拒也正常。

拍摄期间的剧组，要比前期筹备阶段，庞大了两三倍还有余，这群人里充斥着太多干了许久的人，同时也是最讨厌新改变的人。

盒饭难吃只是一个小小的枝节末端，它是畸形剧组业态里最微不足道的一点罢了。
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