周铭的方案，条理清晰，逻辑严密，其核心内容，主要围绕三点展开：

第一，是“军企合作”。

这一点，也是研究所的立身之本。研究所将依托东南军区的实际需求，作为军方的“外挂大脑”和“技术预研部”，重点研发以导弹、战斗机为代表的尖端军事装备，以及相关的配套技术。

简单来说，就是军队出题，研究所答题，实现研发与需求的无缝对接。

第二，是“校企合作”。

周铭深知，任何科研机构，想要长久发展，最核心的要素就是人材

因此，他大胆地提出，计划联合江州大学，或者江州本地的其他理工类高校，共同建立一个军工研究院。

这个研究院，将面向全国招收最优秀的本科毕业生，进行研究生阶段的培养。

为此，他希望军方能够出面，协助与国家教育部门沟通，为这个研究院，争取到独立的办学权，以及宝贵的毕业证和硕士学位授予权！

第三，是“人才出口”。

为了打破传统科研单位“一潭死水”的局面，周铭设计了一套开放式的人才流动机制。

从研究院毕业的研究生，可以自主选择未来的去向。他们既可以选择留在研究所继续效力，深耕科研；也可以选择进入军方服役，将理论与实践相结合；甚至可以选择进入各大国营军工企业任职。

通过这种良性的人才流动，既能保证研究所自身不断有新鲜血液注入，又能为整个国家的国防工业体系，源源不断地输送高端人才，形成一个完美的闭环。

“啪！”

高健激动地一拍桌子，霍然起身！

他双目放光，看着周铭，一连说了三个“好”字！

“好！好！太好了！周铭同志，你这个方案，简直是……太周全了！”

他在办公室里来回踱步，挥舞着手臂，“我之前还担心，咱们这个研究所会不会就是个小作坊，搞点小打小小闹。没想到啊，你一出手，就是一个集研发、教育、人才输送于一体的完整生态系统！”

他指着方案，兴奋地对陈卫东说：“老陈你看，这个方案，既解决了我们军工研发最头疼的落地问题，又能为国家源源不断地培养专业人才，这简直是功在当代，利在千秋的大好事啊！我们军区，必须全力支持！不，是无条件支持！”

陈卫东也重重地点了点头，眼神里满是钦佩和认可。

他之前还觉得，让一个民营企业家来牵头搞军工，会不会有些儿戏。

现在看来，自己的格局还是太小了。

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