“同样，我需要的是，优化所有类型外勤的操作细则，形成工具包，达到……不管出现什么情况，都能随便抓两个壮丁出外勤完成任务，不求100卓越完成，至少要能达到及格线。领保中心需要的不是孤胆英雄，而是全员皆兵，随便谁，都能立刻顶上。”郁士文继续说，“这是我的意思，希望你能在理解的基础上，去准备汇报。”

应寒栀大脑飞速运转着，感觉信息量要爆炸。但是有一点，她终于知道为什么郁士文会说她的初稿是垃圾了，因为她角度很窄，高度很低，她不知道去揣摩领导的意图，也没弄明白这个汇报的目的，只知道埋头按自己的想法去分享。

“郁主任……你这是不是相当于给我开小灶？”应寒栀突然想到一个棘手的问题，“你这样一点拨，我肯定不会比陆一鸣做得差啊。”

郁士文笑了，笑应寒栀的小白和天真。

“您笑什么？

“好与差的标准，是我的一句话而已。”

应寒栀悟了，言下之意，他想让谁上就能让谁上。

“为什么是我？”应寒栀又问，“就算我准备得很好，我去讲，别 人会服吗？”

她低着头，喃喃道：“她们会说我不自量力，还会说我得不偿失，还……背地里挖苦我嘲讽我就是个临时工。”

“那你什么想法？”郁士文问。

“我想让他们刮目相看，我想在中心有自己的一席之地，我现在是临时工，不代表我一辈子都这样。”

“这不就行了。”郁士文说，“这就是我选择你的理由。我看好你，把你当做潜力股在发展。”

应寒栀被夸得有些脸红，但是这样直白的话从郁士文的嘴里说出来，竟带着你难以抗拒的真诚感。让人有一种想给他卖命的感觉。

“除了考试，我能有转正转编内的机会吗？”

“基本不可能。”郁士文断掉应寒栀不切实际的念想，“你可以参照辅警转正，也许比那个还难，机会是有，但是基本要立二等功以上。二等功以上什么概念你懂的吧？”

“懂，基本少胳膊少腿，或者就干脆以身殉国追封烈士了。”这点数，应寒栀还是有的，她没那么高尚和伟大，她就想多赚点钱，过好自己的小日子，如果能在这个基础上再实现点个人价值就最好，实现不了也没事。

“中心里你觉得可用的人有哪些？”郁士文继续开启话题，“或者，换一种问法，哪些人上班是消极作用大于积极作用的？”

“郁主任……你是不是想从我这里套话啊。”应寒栀大概知道这种领导的管理方式，无非就是想从她这个小趴菜嘴里知道更多隐秘的信息便于他对“人”的把控和管理，“这不就是让我当你的眼 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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