微松了一口气。

王艳：“如果你们有需要，我会协助你们与公司高层取得联系，并提供我们能提供的协助。但请记住，公司的机密必须得到妥善保护。”

既然打听不到机密内容，那就只能退而求其次。

谭铮想了想问：“李明离职已经三个月了，你知道他离职的原因吗？有没有人在他离职前，和他有过争执，或者其他不愉快的事情发生？”

王艳对此没有隐瞒，大大方方地说：“关于李明的离职原因，公司并没有公开透露。但是，我听说在离职前，他确实和几个同事之间发生了争执，特别是与刚刚那位技术部的负责人孙阳。他们之间的关系一度紧张，似乎有些矛盾。”

人事经理的话只说到这里，其他的却是再也问不出来了。

第15章 内部邀请测试机制

两人从公司出来，已经是下午。

肚子里空空如也，比起办案，还是吃饭更要紧。

随便找了一家临街小店，或许是穿着制服的原因，老板炒的菜分量特别足。

谢临川早就饿得脑袋发昏，一碗饭下肚后才有力气说话：“老大，我怀疑你就是为了找到这个李明的信息才专门跑这一趟。”

谭铮慢条斯理地夹了一筷子鱼香肉丝，慢悠悠地开口：“倒也不是，我的目的是找到这家公司科技部的主要人员。如果是已经离职的更好，另外，我也想试探一下这款应用是不是真的不正常。”

谢临川喝了一口水，打了个嗝：“从孙阳的反应来看，这款应用恐怕没那么简单。防我们跟防贼一样，嫌疑就更大了。”

谭铮点头：“不错，他的提防恰好证明应用有问题。他拒绝了我们去查看应用的要求，当我再提出要查看工作人员资料的时候，他就会松一口气。不过，我也没想到能这么顺利，恰好找到一位已经离职的核心工程师。”

谢临川长舒一口气：“我马上去调查李明现在的就业单位和住处，案子查到现在，可算是有个突破口了。”

李明和前公司不仅签了保密协议还签了竞业协议，这代表他在两年内不能从事相关行业工作。

从一新科技离职以后，李明去了一家外贸公司，从事公司业务系统的开发工作。

公司规模不大，也没多少讲究。

谭铮和谢临川穿着便装，很轻易就找到了李明。

整个部门显得有些冷清，空荡荡的办公桌上，只有几台电脑开着屏幕。

角落里坐着一个三十多岁的男人，正专注地敲击着键盘，此人正是李明。

谢临川走了过去，轻声拍了拍李明的肩膀。

李明抬起头，看到是谢临川和谭铮，疑惑地问道：“ 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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