字卡在喉咙，如丧考妣地听着挂断的“嘟嘟”声响起, 忍不住仰面朝天，缓缓淌下两道热泪。

毫无征兆地就把工作全甩了，还说这两天都不联系了！

什么鬼啊！

我那尊敬的工作狂霍总去哪里了？咋突然君王从此不早朝了？

——话说回来，这个“早点回去”是何意味？霍总他不是回家了吗？

汪秘书愤愤不平地想象着以下场景：为给白架构师创造安静无声的睡眠环境，霍权一个响当当的总裁蹲在家门外跟自己打电话的情景，一阵鸡皮疙瘩不禁冒了起来。

咦耶！那也太诡异了！简直超级违和啊！

不不不，我们那英明神武、养尊处优的霍总不会这样的！肯定不会！

由于霍权自上任以来，一直都热衷于亲自上班、独掌大权，大事小事事无巨细一把抓。所以震余集团的领导层结构，其实相当地“中央集权”。

在霍权的这套制度下，副总、大秘书等决策高层的权限并不高，而且分工很细，业务范围几乎不重合，直接向霍权汇报、对霍权负责。

这种模式的优点显而易见：效率高，传达快，方向明确，责权明晰。震余集团的崛起，在某种程度上与霍权高强度的严密领导是互为因果的。

何况霍权本身商业天赋极高、眼光长远，是个非常雄才大略的掌舵者，有能力和手腕控制震余这艘咆哮的巨轮，驾驶它劈浪斩潮、一路向前。

——但这一切的前提，都建立在霍权本人强悍的精力上。

汪秘书跟着霍权干了这么多年，深知霍权的体力和意志堪称恐怖。他能在一天之内辗转五个城市，凌晨三点出门、半夜两点入睡，马不停蹄地在各地参与谈判、饭局、商会，头脑清晰、姿态得体；即使高强度连轴社交十几小时，霍权只要飞机上小憩一觉，又能满电续航下一个十几小时。

当年霍权和霍父夺权最白热化的那几年，汪秘书每天跟在他老板后面，满世界地飞来飞去、夙兴夜寐地加班干活，每分每秒都忙得脚不沾地，神经紧绷得快衰弱了，下班回家倒头就睡，连澡都没力气洗！

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