个是大学的老师。”

“虽然你们的工作是营业员，但我希望你们有机会成为公司的储备干部，如果知识和能力都提高了，将来上升的空间比较大。”

这番提点加画大饼立即让他们心潮澎湃。

“请苏总放心，我们一定利用好下班时间提高文化知识。”

苏染点了点头，又问：“你们生活中有没有困难？”

两人毫不犹豫说：“没有困难。”

苏染又问：“发工资了吗？”

他们是义务兵，之前在部队一个月只有几块钱津贴，应该没什么钱。

刘海鹏说：“张副总每个月都准时给我们发工资。”

“够用吗？”

“够用，这里和部队一样包吃包住，省钱。”

苏染点了点头：“如果生活中遇到困难可以向张副总提出来，公司能帮你们解决的会尽力帮你们，你们把公司当家，公司也会把你们当家人。”

“是!”

这两人听到这么暖心的关怀，心里对苏染除了尊重更生感激。

“去忙吧。”苏染点到为止。

“是。”

两人立即回到岗位整理柜台书籍。

陆衡哥哥陆均看到这一幕，边喝茶边夸赞道：“小苏管理员工很有方法啊。”

他自己是机关干部，下属也不少，头一回见苏染这种管理方式，很新鲜。

之前，他听陆宸说过这个弟妹秀外慧中，是个女强人，今天看到她在工作中的言行举止，深信不疑。

怪不得能把陆衡拿捏得死死的。

苏染谦虚一笑：“大哥谬赞了。”

罗慧珍倒是学到了点管理经验，问苏染：“苏总，如果我到京市帮你开分店，在招聘人员和管理模式上，照搬这家店可以吗？”

“可以，只要员工爱岗敬业，你就不用花太多时间和精力去亲力亲为，所以，在聘用人员的时候要把关好，宁缺毋滥… 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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