苏染边听着他们的汇报边翻看财务报表，时而问几个问题。

待他们汇报结束才做出指示。

“年底先给你们分红，张宇航五十万，赵刚三十万。”

苏染说着递给他们一人张现金支票。

这是按照他们当初入股的协议定的分成比例。

公司盈利多少，他们也知道。

当老板要信守承诺才有人死心塌地追随。

拿到支票，两人欣喜道谢:“谢谢苏总!”

这么多钱，他们的身家可以排在阳市前十了。

苏染微笑寄语:“希望你们来年再接再厉，努力工作，争取明年分红翻倍。”

“是。”两人高声应下，脸上洋溢着欢喜。

有钱才有干劲，任何年代都一样。

苏染点点头，下令道:“恒信的全体职工多发一个月工资作为年终奖金，优秀职工，每人奖励三百元。”

她要做第一个发十三月薪的老板。

好口碑，才会吸引更多优秀人才加入。

未来她要发展高科技产业，必须招聘大学生以上的文化人才。

这年头大学生稀缺，很多人都分配在国企和事业单位工作，没有足够的高薪保证，很难让他们动跳槽的念头。

作为民营企业，唯一的优势就是给钱大方。

“另外，公司新年放假七天。”

“年二十九你们办职工聚餐，以酒宴的规格请他们吃一顿饭，工厂也一样，给每个人发一个十元的红包，新年后开工也给每个钱来了上班的职工发十元红包。”

张宇航初步一算，这得花好近十万块钱呢。

“苏总，这样会不会太破费了？”

这待遇，国营工厂都没有。

苏染解释道:“有舍有得，我们恒信能有今天的成就，除了管理层的努力，也离不开基层职 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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