其实郑州还是有几个大型企业的，也在招聘品牌推广人员，比如说太古可口可乐郑州分公司，张义仁其实心底是倾向去可口可乐的，因为他很清楚，这种大企业的规章制度都很完善，而且在推广费用上也不会缺，他有足够的空间施展自己的才能，更重要的是，可口可乐的薪资在郑州相对比较高，这在整个郑州的职场圈，都是公开的。

只是，他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般，一直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知道，其实可口可乐很少对外招聘，他们基本上是招聘大学生，自己培养，哪怕品牌人员有空缺，也是内部培训提拔。至于职位招聘为什最新222。0㎡么会挂在招聘网站上，那其中的门道可就多了。

可能是公司为了宣传，也可能是招聘网站为了自身口碑，抑或是公司的制度，有职位空缺必须在网上公示之类的，反正招聘信息是有了，可实际上人家根本就不对外招聘，即便有，那也是职业经理人的那一级别。

张义仁的能力虽然不错，可是他参加工作的时间太短了，而且在蓝马公司，他的职位也不是很高，并没有亮眼的成绩，至于曾经做民哥商贸公司的市场部经理，还有创建外贸公司的经历，张义仁根本没往简历上写。

因为民哥的商贸公司已经没了，人家要是做职业调查的话，会以为他是在简历造假，反而更不可能录用他。至于自己开过公司——很多企业有个不成为的规定，只要创业过的人，基本上都不会录用，因为当过老板的人，是不可能安心工作的，他们一定还会再次出去创业的，公司需要的是安分守己的螺丝钉，而不是做上一段时间就离开创业的人。

而且，当过老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失败了，没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有点钱了，缓过劲儿了，肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种人。

所以，张义仁的简历上，最高的 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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